我们现在面临的职业社会是高度变化，高度不确定性的，我们以前的知识和积累都难以应对快速的变化。
所以，我们需要两方面的措施来应对未来变化。
一方面，我们要以不变应万变，
另一方面我们要以变就万变。
第三把不变和万变结合起来
做好中长期职业规划
如何以变应万变
以不就应万变就是做好中长期职业规划。逐步培养技能
职业规划需要做好以下的几件事。
1.终生职业规划
2.终生学习
3.1万小时定律，逐步培养技能
4.还对职业发展的策略应进微调
5.改变随大流的方式，注视重累。
以万变应万变。
只有有效的改变自身对变化的观念，态度，偏见才能更好的以万变应万变。
1.如果你不以万变应万变，那么你永远不可能获得快乐，真正的宁静。因为，以前习得的技能仅有一部门能够面对不确定性和整合综合性的职业位置的要求，用追求安全稳定的心态是无法怀着宽广的心情去做好的。
2.以万就应万变，就需要积累变化的规律，变化是有规律的，特别是一些不容易看到的规律，这些规律有些长远的时间才能看到变化。
3.以万变应万变就要提升自己对变化的感知能力，刚开始时，注意一个小的变化，然后再注意更多的变化。
注意变化需要的方式：
要建立有目标的计划体系。有目标在才能更容易细微的观察到变化。没有目标的成绩和度量，我们会难以判断变化，到底变了多少。
4.关注国际和国内的经济变化动态，通常企业的运营变化，都跟国家的经济政策和国际的大事件有紧密的关联。
只有这样我们才能够更容易从大的方向和视角来把握全局。
5.树立全局性思维。通常变化是由小地方开始的，但是要控制变化和应对变化确需要全局的调整。我们要清晰的知道我们以不变应对万变的最终目标是什么。并非为了变化而变化。而是在变化中创造机会，在变化中生存下来。
6.要应对变化还要建立来格的应对机构。
应对变化的机制本身要个人效能信念的影响。
个人效能信念可以有效的应对变化。
首先要有效的建立自信效能。比如说你可以购买10本应对变化的书籍，选择1-3本比较有代表性的书籍，精读一般需要你多读三遍以上，而真正的想精通应对变化的理念更需要阅读10遍以上。这样才能使变化的观念刻入我们的第一级缓存，更容易调用，更容易敏感。
练习应对的基本方法，一量出现了变化就可以积累的采用，已经形成的模式。
做好风险控制
变化通常会产生冲突，而冲突是我们一般无法预测的，
一旦发生了资金困难我们要做好资金的后备。真正出现了危机我们可以从多种渠道来争取
适应的结交有效的人脉。
朋友不但可以帮助我们排解面对变化的情绪，还可能会提供解决变化的新方法
把不变与万变有效的结合起来
1.大环境虽然是不断变化的，但环境可能会像台风眼一样安静。
这时我们就需要将不变的策略和变化的策略结合起来。
用已经成熟的方案去高效完成已经可以做的工作。
用应对变化的措施去准备或者练习冲突和变化的产生。
2.以万变为主，以不变为辅。
通常认为，应当以不变为主，以万变为辅，事实可能正好相反。
就像我前面写的文章《职业世界发生的你不知道的十大变化》里说的一样。变化本身不可怕，可怕的是变化的速度和强度，这种速度和强度一旦持续一段时间，我们以不变应万变的措施可能变摧毁。 只有变化应对变化才能提出更弹性更有效的决策方案。随时保持适应的思维。
当然不能随波逐流，不能过渡应对变化，也不能被动应对变化。
最后一样应对变化的方法是做好中长期职业规划。
中长期规划既是一种最能有效应对未来职业变化的方法，理念，手段。
中长期职业规划也是一种既是以不变应万变的方法，也是以万变应对万变的方法。
中长期职业规划的重要方法简单的概括为以下的框架
1.通过短期职业规划初步明确长远的职业方向。
2.通过短期规划培养关键的应对技能。这些技能可以不断的迁移到工作领域。
3.通过长期的个人自我调节障碍和培养能力可以普通的为变化做好心态准备
4.长期规划更重视随着变而不断自我优化。因此，中长期职业规划更是一种全面应对未来职业变化的技能框架，理念框架体系。
下一篇文章中我将对中长期职业规划进行系统的阐述。
应此，变化并不可怕，个人有天生的能力可以做好准备应对未知的变化。
