所里这一批来的四位新同事，入职已经满一个月了。
今天与同事聊起，她感慨说，一个月的相处，他们好似还没有融入我们的大家庭。
新员工到所的时候我正小产在家休息。等休完产假回到岗位，离他们报道已经有二十余天了。想到去年的经历，不禁感叹，历史总是惊人的相似。
去年年底，一批新员工到封江的时候，我在大洪山西，等他们来了一个月左右，我才又调回封江。
所里接连两次来新人，我都完美错过。所以，后来我都要花更多时间去认识、了解他们。
这一批的新员工，年龄都将近而立，与我四年前刚进交通行业的年龄相似。他们都是本科毕业，有过工作经历，其中还有一位海外留学回来的美丽姑娘。
这一次来都是收费员岗位，至少目前是。
他们的家庭条件都还算优渥，居住地距工作地甚远，学历也都不错，单看这些表象，我们都有些无法理解，为何不畏路途遥远，来这里做最艰苦的岗位。也许谁都有着不为人知的困难，又也许，是为时尚早，我们还没懂这背后的因果。
总之一个月下来，仍然感觉些许生疏。到底是新同事没有主动融入我们，还是我们老员工没有热情关怀他们呢？
如此，很怀念体制改革之前，在封江遇到的一起老同事。我应该是封江所在改革前来的最后一个新同事。我是跟他们一起工作、生活了三年，在他们的帮助、见证下，慢慢成长起来的，一路走过的酸甜苦辣，早已让我们成为一家人。至少，曾经是。
今天，距离去年年底来的那一批孩子，也相处有大半年了。我是个慢热的人，好像直到现在，我与他们之间，才体会到了从前在收费班与旧时同事相处的亲切感，可以随意说笑，也能互相调侃，感到了久违的开心。
这新一批的同事，不知道是否需要再花一个“大半年”，才能合而为一？谁说得好呢？也许他们只是来过渡一下，待不了好久？也许他们会升迁的迅速？谁说得好呢！
接下来的日子，多一些关心，多一些帮助，多一些沟通，多一些开怀。
用真心去遇见真心，保持热情，保持成长。
