关于打造职场选择权，这里10个积极主动的秘籍分享给大家。
最近重读了《高效能人士的7个好习惯》，结合一稼老师的训练营实战课程的内容，重新理解了积极主动。积极主动是一种思维方式，我的理解是养成这样的思维习惯，塑造个人品牌，打造职场影响力或者提升职场选择权并不遥远。
积极主动不仅指做事的态度，还意味着对自己的人生负责。对自己的过去、现在和将来负责。
001 凡是我所经手的事都是我的个人品牌，我100%负责。
不论大事小事，凡是经手了就要100%对其负责，对事情负责就意味着对自己负责。只有抱着这样的信念去做事，才能塑造出个人品牌。
002 给老板做选择题，而不是问答题
积极主动的人碰到问题不会去问老板该怎么办，而是尽可能的收集信息，分析情况，得出现有的结论。跟老板汇报的时候，结果先行，当前状况是什么，为什么，我分析了哪些情况，得出了哪些结论，给老板出至少两个以上的解决方案，让其做选择。
003 你的标准要比老板高
老板要的就是在交期内把事情的结果呈现出来，如果你能主动提高自己的做事标准，每次给出的结果都超出老板的期望，那你在老板眼里就是一个靠谱的人，长期靠谱，老板才会信任你，老板才敢放权。
004 不做没有价值的事
积极主动的人的关注圈比影响圈小，更注重自己的行为，意味着不在公司里做与工作无关的事。公司找你来是为了创造价值，抱怨、聊天、上网刷手机等不仅缩小了自己的影响圈还会给周围同事带来负面影响。
005 好好说话
积极主动的人在碰到冲突的时候会对自己的言行负责，即使是对方的态度或者沟通方式不友好，我也可以选择好好说话，对事不对人的解决问题。
006 分享即影响
有一句话说，不发声等于不发生，在职场尤其如此。通过积极分享有助于帮自己打造影响力。开会的时候，主动分享自己的观点和想法，活动的时候，线上线下，主动分享自己的所学所知，通过分享帮助他人，亦即影响他人。
007 信守承诺，说到做到
一诺千金，更古不变。承诺不要轻易给，给了就要做到。如果做不到，也要及时沟通，让对方理解缘由，但这样的事最好少做，能不做就别做。否则会给人不靠谱的印象，破坏个人品牌。
008 给自己一个机会
与其守株待兔或者等贵人相助，不如给自己一个机会，主动出击。太多的人因为没有这样的思维方式，导致当机会来临的时候，连尝试的勇气都没有。要学会不给自己设限，试一试没关系，万一成了呢。
009 对未来负责
任何人都应抱着“我可以通过不断重塑自己来实现任何人生目标”的信念，持续学习，终生成长。时间有限，社会更迭，我们不应守着现有的经验和知识，一成不变。为未来负责，需要我们对新生事物开启绿灯思维，紧跟时代步伐，才能不被淘汰。
010 复盘反思
养成定期复盘的习惯，每日反思自己所做的事情，是否符合积极主动的思维方式，如果是则加深自己的事前假设，如果不是则要找到自己做出这样行为的原因，并找到改善措施。
如果你现在还不够优秀，不要怨天尤人，也不必对自己的过去后悔，做好现在的自己，养成积极主动的思维模式，由内而外的改变自己，让自己做事更专业，优秀到不能被忽视，改变环境，打造职场影响力，提升职场选择权指日可待。
作者：Yuki
