今天单位人事谈话，让推荐年轻干部，要求在正厅级别，同时年龄是1970年及以后出生的。和副厅级别，同时年龄是1978年及以后出生的人里面找。当然同时还要求品德和能力。
单位里的正厅和副厅级别同事大部分是60后。在这个标准框架下就没有机会了。
而副厅同时是1978年及以后出生的，我单位一个也没有。据说可以放宽到1975年及以后。
而正厅同时年龄是1970年及以后的同事，以及副厅同时年龄是1975年及以后的同事，我单位大约10人左右。那么这次谈话之后，这10多个人的机会就比较多了。
如果按照单位自己的流程，机会肯定是先给前辈们，也就是60后，论资排辈。如果没有 新的情况，一般就按这个节奏走，我们也都习惯了。
但是现在无疑有了新政策，要求培养和提拔年轻干部，1970年貌似作为一个坎或是标准。
对我们来说，挺意外的。
但对符合年龄要求的同事们来说，是机会和机遇。
而在这次谈话之前，我们完全想象不到这种可能性。
正正应了一句老话：你永远不知道，明天和意外，哪一个先来。
我年轻的时候，总觉得空有抱负，空有精力和时间，无处施展。但是在机关，只能慢慢熬。
因此我觉得这个新政策挺好的，虽然到的晚了点，但还是来了。
这就是机遇的现实版，政策发布之前，只能熬；政策发布之后，对符合条件的人来说，都是机遇。
