今天在公司遇到了两件事情，唠唠:

第一件: 下午的时候，招聘主管在部门群里面发了条求助：“谁有空，来帮候选人看一下孩子？”小伙伴也很给力，去了一位家里有孩子的和一位招聘的小伙伴，两个人一起给候选人带着孩子，在候选人面试的时候。前后十分钟不到，在办公室的我听到了办公区传来小孩子清脆的哭声。本来办公室就比较安静，这个声音即清脆响亮，又带着在这个场景环境下的格格不入。出去一看，原来需要照看的小娃娃只有11个月，可可爱爱粉粉嫩嫩的。妈妈的初面结果很好，本来可以连着复试的，可小娃娃要妈妈了，只能约下个礼拜再来一次了。因为下个礼拜妈妈的妈妈要来了，小娃娃就可以不用陪着妈妈来复试了；

第二件: 一位基层管理岗的员工要离职，觉得挺可惜。部门聊了好几轮，HR的主管也聊了，还是坚持要走。想着要不我也聊聊看，结束后整理了一下，发现还是有一些可以归纳出来的点在的:

1、今年差不多是工作的第八年，到了职业的第一个瓶颈期和关口(上不去下不来)，目前个人有些急躁心不定，很执拗；

2、他自己想要快速的证明自己，想到能证明自己的就是挣钱，2~3年内有一笔还不错的存款；

3、对快速存款的想法是要有好的机遇、赛道和运营模式(说白了就是赚快钱，打一枪换一个地方的那种)；

其实聊完后，内心是比较庆幸的，庆幸他提出了离职，如果还在职，用老家的话来说:”留呀留，留出了仇”。