见：
兴华教练：
以准备年货作为开场白。
万物皆有裂缝，那是阳光照进来的地方。那缝是阳光照进来的地
作为机会来讲，那一定是属于那些有准备的人。
我们如何一开口就受别人欢迎呢？
一，提问式互动。
大家来到这里是干什么来的？
那你是来学什么呢？
怎么学？
二，开门见山，直切主题式互动。
三，赞美和鼓励是开场互动。拉近距离走入人心
四，故事笑话式互动，可以活跃现场气氛。
海明教练分享：
一，差异化思维。
用自己的演讲之路的故事凸显自己与他人的不同，然后让别人印象深刻。让别人记住自己。
二，先假设再成为。
三，学会感恩年度答谢卡，从祝福，关怀，感恩，多维度思考。
四，提高自己的服务，力关怀周边的人。
比如给在一起的小伙伴准备零食和水果等等，这样让别人想念她，愿意和他在一起。
金句：一切打。造，没有个人品牌的努力都是伪努力
感+思：
1，感觉到教练们以自身的经历和理论相结合。然后再举其他一些案例，让老师的讲解生动活泼，而且有意思。
那我在思考是不是还有更多的嗯别具一格的互动方式呢？
如何找到更别具一格的互动方式，一是从更多的人身上去优秀的人身上去寻找他们的开场白，另外自己也思考新的开场白，结合自我的嗯擅长的方式。
不管是哪一种互动式开场白。那么都需要自我更多的练习，思考和观察。
2，演讲中的领袖思维就是要别具一格，那么就需要差异化，然后做到最好。
这个是领袖中的人物，首先就要别具一格。
另外领袖中的特质就是利他，我们只有不断的分享，不断的利他，才能够让领袖的特质凸显出来。
不是为了领袖而领袖而逝。有一种大爱的精神，有一种感恩的精神。
真正的让他人提升。这才是领袖，为什么呢？因为让他人提升整个团队才会提升，那么你所带领的团队就会不断的上升，那你作为一个领袖人物就会在不同的领袖之间鹤立鸡群。
最重要的作为你这样的领袖，你才能够把整个团队带到一个。幸福富足的人生当中。
行：
1.首先要有一个大的格局和思维。然后你才能够称为领袖。
大格局的人首先是具有包容心，是有宽容心，并且能够海纳百川，不管每他面对的每一个人层次有所不同，但是每个人都有成长的空间，都有他们的优点和缺点，所以求同存异才是最好的，出路才是一个领袖，海纳百川，走向更高更远的出路。
无论别人对你如何，但是你要分享更多的东西给他人，让他人成长，当对方也许比较狭隘，但是你不能和他一样狭隘。而当你是一个宽容大度和有格局的人，自然会慢慢的影响那个狭隘的人，成为一个高瞻远瞩的人一起前行。
2，演说的开场白特别特别重要，这样如果能够做好演说的开场白，就能够一开口别人喜欢就你。
那么接下来还是要练练练。
如何练？首先从模仿开始。
如何模仿？首先从重复开始。
如何练习从刻意练习和1万次定律中得到。
