之前有跟你们说我家大墩明年研究生毕业，前段时间跟他聊了一下毕业规划。
除了大墩，我还有一个弟弟，明年本科毕业。
前几天跟他也聊了一下毕业规划，听了一下他的想法。
在我们近期的交流中，发现了一个大部分应届毕业生都会面临的问题，所以今天想跟你们聊聊。
小墩明年大四毕业，所以近期他在找实习公司，目前已经拿到了两家挺不错的公司offer。
今天他去京东方面试，我问他面试怎么样。
他说，比较受挫。
一组四个人，一个工作五年又是考的研，学历比他高工作经验也比他丰富；一个研究生毕业，学历比他有优势；一个是海归，说了一段英文的自我介绍。
看起来这三个人在学历和工作经验上都比他有优势。
那作为应届毕业生在没有过硬的技能和工作经验的条件下，如何拿到一份满意的offer。
我们在刚刚毕业，校招或者参加一些社招的面试时，大概率想到的都是这是一场竞争。
因为岗位是既定的，招几个人也是既定的，面试的人想尽办法展现自己的优势来获得认可。
但是，我们在刚毕业的时候，没有工作经验、说学历吧又总有比我们高的人，那怎么办？
昨天我在听何帆老师的一堂课，何帆老师说到一个词，在竞争中找到一个破局点。
今天听小墩说完他面试的情况，我就想到了这个词：破局点。
那我们又要想了，该如何找到那个破局点呢？
早前我听万维刚老师的课，有一个关于求职的案例让我印象很深刻。
是一个美国姑娘找工作的故事。
这个姑娘的大学专业有点冷门，学的是国际关系。
想靠这个专业在公司里找工作，是不太可能了。
那怎么办呢？
然后，她在去印尼度假的时候，就学了一句当地话，就一句，“请你给我讲讲珊瑚礁的情况”。
然后遇人就问这句，再把所有人的回答，用摄像机拍下来，回国后剪成了一部纪录片。
就拿这部片子去求职，结果一家著名的互联网公司，一看，哇，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才。
于是为她创造了一个之前没有的岗位，让她负责多国语言翻译项目。
虽然说特意创造岗位的情况很少，但是这位姑娘通过她的行动展示了她的优势和能力。
我之前在转行的过程中也是如此，没有相关的经验，找工作比较困难。
后来，我就读了几本相关行业的书，关注了各个领域做的出色的公众号，然后自己开了两个公众号来做，边学边做。
虽然没有多少粉丝，但就靠着自己做的两个公众号，找到了转行的第一份工作。
我们在大学毕业后，大部分人其实基本不会从事自己本专业的工作。
另外，即便从事本专业的工作，我们掌握的技能也是比较少的。
而且大部分公司，他们在招聘大学生的时候，其实并不指望你掌握多少能够马上就用的技能。
如果他需要你有稳定的技能，那招有经验的就好了，那他看什么呢？
他考察的只有一点，就是你有没有设定问题，然后想方设法、协同他人解决问题的行动和思维习惯。
因而，这就可以让我们找到一个破局点，虽然我没有经验、也没有超高的学历，但是我有创造力，有解决问题的思维和行动习惯。
所以，你们在毕业前夕甚至在大学期间可以做这样一件事情。
先给自己设定一个目标。
比如说做一个公众号、视频号、抖音号、参加一次比赛、或者组织一场活动都可以；
接下来，根据目标，经过学习、信息查询，想清楚，面对的真正难题是什么。
这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。
因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。
最后，想方设法、请教有经验的人啊等等，解决掉这个难题。
然后把这个过程，记录下来，可以用任何你擅长的方式展现出来。
当把这个展示出来，你既展现出了你的优势，同时也展现出了底层的积极主动的特质、学习能力以及解决问题的能力。
希望对正在读大学或找工作的你们有一点启发和帮助哇~
