随着新一代年轻人的加入，职场也发生了翻天覆地的变化。这些年轻人被称为“00后”，他们在职场中的表现备受瞩目。他们注重自我表达和个性化，勇于表达自己的看法和想法，他们的工作态度和职业素养也备受称赞。因此，“00后整顿职场”已经成为了一个备受关注的话题。
我们以为初出社会，步入职场的00后会和80、90后的一样，996的工作制，吃着老板画的大饼。
然而，并不是这样的，他们用自己独特的思维方式和表达方式整顿着职场。那么，到底什么是“00后整顿职场”呢？
00后拒绝加班，一到点就“拎包走人”，下班不回消息，拒绝PUA，敢跟老板说不，一言不合就辞职，涉及到利益会收集证据举报等，这些都是00整顿职场的表现。
随着时代的发展，职场中出现的问题也越来越复杂和多样化。传统的思维方式和方法已经不能满足当今的需求，因此，“00后整顿职场”需要推动创新和变革，提出新的思路和方法，为职场发展注入新的动力和活力。
“00后整顿职场”并不是说“00后”要颠覆传统的职场规则和文化，而是通过他们独特的思维方式和表达方式，对职场中存在的问题提出建设性的意见和建议，推动职场文化的进步和发展。
