我的第一次竞聘演讲
现在的小孩子是幸福的，从幼儿园开始就上台演讲了，而我们更多的是填鸭式教育，如果不是特别优秀，或者特别活跃，上讲台的机会很少，就是读大学，我们也没有多少当众演讲的机会。
小时候的我虽然不善言辞，但还是好为人师，拿过小黑板给几个小弟弟妹妹上课，也曾作为班干部，在课后为同学补过数学课，还曾经上台朗诵过，但都是屈指可数。
工作以后，从一个职业小白到带个小团队，免不了要组织培训学习，因为都是熟悉的人，仅仅是10多人的团队，主要的主持，相信大家都会。
2003年底，我们公司开始了第二轮的竞聘上岗，很多人都蠢蠢欲动，第一轮2001年我没有胆量参加，毕竟我只在县公司工作过，想来没有领导同事知道我，而这一次我还是有想法的，公司也是鼓励我们参加。
竞聘前，公司还特意为我们开展了一次演讲培训。培训现场，当我第一次站在中间进行自我介绍时，看到那么多领导，就怯场了，语无伦次地讲了几次。
这时候距离竞聘演讲时间并不多了，我知道如果自己这样子上台肯定不行，而自己又是多么希望能够把握住这一次机会。
竞聘演讲分为二部分，第一部分是演讲环节，主要介绍自己的工作经历、工作业绩、个人优劣势、工作设想；第二部分是演讲答辩，从三道题中先二道题进行回答，其中一道必答题。
讲稿准备、回答问题我都不怕，毕竟我的工作经历已经比较丰富了，在市县公司工作过，还在二个县公司工作过，工作业绩还是有可圈可点的。回答问题我也不怕，毕竟我还是个学习能手，联系实际的问题还是比较好回答的。
我最担心的就是自己的临场发挥，直到现在我还是害怕上台演讲。
“适度的情绪兴奋,可以使身心处于活动的最佳状态,推动人们有效地完成任务。研究表明,适度的紧张和焦虑能促使人积极地思考和解决问题。”
所以，紧张归紧张，我们还是要勇敢走出来，接受挑战，自己逼自己一把。“是骡子是马，拉出来遛遛！“，不遛出来，即使你是千里马，伯乐也看不见。
为了让自己上台发挥好，我自己还真是下了不少功夫。对着镜子练，看自己的表情。背稿子，让自己基本记住了稿子。背题目，记资料，担心台上提问时忘词。
哈哈，偷偷地告诉你一下，因为我的紧张，我那个月的大姨妈都请假没有来，可见当时我有多紧张。那时候我还年轻的很，肯定不是更年期啊。
在竞聘现场，我的表现还是比较好的，得了一个比较高的分，特别是演讲答辩环节，自己感觉答的还是挺好的。
幸运的是，这次竞聘我成功了，从此走上管理岗位。，感恩领导，是你们鼓励我们站上讲台；感恩公司，让我与公司共同成长！
后来，有个一起培训的同事问我：“培训的时候看你还怯怯生生，怎么竞聘时表现那么好呢？“。哈哈，或许每个看起来相对优秀的人，都在背后偷偷努力。
