为发挥赞美的效益，赞美的形式至少有以下三种:
（一）直接赞美点出优势所在。表示惊叹，语言或态度的肯定。举出客观事实，以有说服力。加入正向形容词。这是很困难的，因为……
（二）自我赞美促发意识化的后续行动。咨询师可以以振奋性引导询问“你是怎么做到的？”的自我赞美。
（三）间接赞美诱发巩固优势的人际力量。咨询师可以从他人的眼光来间接赞美当事人一番。
早上七点约练收获:1、剖析，明确目标很重要。2、来访者自己是带着方法来的。3、多赋能胜似找方法。
20201011－82
任振华伊川焦点团队坚持分享第145天（约练第32次）——20201011《尊重与希望》读书笔记-第9章“创造改变的动能赞美的充分运用”三、不同赞美形态的灵活运用P229－235
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