或许，看到了这个标题，大家会在想，什么是丰碑？大多数人会第一时间联想到矗立在土地上的石碑。这是大家普遍的认知。
今天，我想谈论的的丰碑，跟矗立在土地上的石碑既有一定的关系，但又有所不同。因为我所说的丰碑是关于——人。你也许会觉得奇怪，人跟石碑有什么关系，一个是有情感有思想的生物，石碑就只是用普通的石头经过人工打造出来的。这两者拿来比较，根本就没有可比性。
现在，我们来看看矗立在土地上的石碑，它被人打造出来了以后，就被人稳稳的立在大地之上。不管风吹日晒，它依旧稳稳的立在原地。因为它知道，它就是它，其他的什么都不是。石碑它深刻的明白一个道理:做好自己比什么都重要。对于人们来说，都知道要做好自己，但是，往往在做自己的过程中，人们渐渐的迷失了自己。因为他们常常听信其他人的做自己，但是那都是别人的看法呀。并不适用于他们自身实际的情况。所以，在我们逐渐成长的过程，不能够光听信别人成长的经验，还要依据自身条件。但往往，事与愿违。不过，对于石碑来说，就不一样了，它们也会受到外界的干扰。例如说，外界有小动物在它身边爬来爬去，自然环境又对其风吹雨打。但是，它却不为所动。这就是它与人的不一样的地方了。因为，石碑它知道，外界世界纷繁复杂，只有安安静静的立在原地，就是对自己最好的交代。
说回到人，我们时常被外界因素影响，特别是自己的朋友，他们对我们生活影响是算比较大的。特别是自己的闺蜜或者哥们。有时候，我们会去询问自己的闺蜜他们对于一件事情的看法。假若，对方能够给到你正确的方向，这就没有什么问题。可现实是，他们的经历往往与我们相仿，以至于看待事情不够客观公正，并不会理智的看待一件事情，往往是带有情绪。这毕竟是自己最好朋友里说出来的，理所应当要向着自己的朋友。这就是最大的Bug。所以，人们往往会被情绪带跑。这是人们难以保持中正的最大因素之一。再有一个就是没有自己的原则，被别人的思维给带跑偏。有时候，当自己的原则不是特别清晰，往往会被对方所利用。在职场当中，这一点尤其明显，上级交代给我们事情，我们理应该完成的，但是，当我们按照要求给做完了，上级却对我们说，要怎么怎么样才给通过。上级的这种做法分明就是在践踏我们的底线。还有的一种职场文化，就是“”山头文化”，也就是在一个部门当中，形成了各种的小团体，例如说在人事部门，行政组，人事组，或者说可能还有招聘培训组；这三个部门虽然是在同一个大部门下边，但是实际上却三足鼎立，势不两立。遇到了这两种的职场文化，要做的也就一点，保持自己的原则，不受影响。例如说，两个小组拉拢你共同去诋毁另一个小组的同事。真的这么做了，后果会是，显而易见：事成了，会被一方所孤立。事情败露了，你整个人就会被部门孤立。早知如此，何必开始。所以，在开始之前就不要接茬。保持自己应有的原则。
成为丰碑，其实也很简单。做好自己就好了，说起来容易，但是实际上却很难。那我们到底应该如何做呢，在这里我给几个建议:第一，在与别人网上交谈的时候，你回复对方是你的礼节自己到了，对方有没有看到并回复是对方的事情，跟你没有半毛钱关系，不要因此自责。第二，做事情要有底线，适当时候把自己的底线给亮出来。第三，要学会尊重自己，学会庄重。这一点十分重要，所谓的尊重自己，就是要能够不愧于心，至仁至善。而做到庄重，学会慢下来，多去思考，思考背后的原理，多问自己为什么。做到以上这三点，就能够让自己与众不同。
