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今天我们解析的电影是《遇见你之前》

那我们首先来说第一部分，其实第一部分我们把它按时间或者按大事件分为了三题，第一题，就是引子。好莱坞的大片基本一开始就有一个高潮，都叫做引子。而且这个高潮一般不超过五分钟。同样人才也一样，一个人才到公司立刻会带来不同“路遥知马力，日久见人心”。这个人能力强不强，一定需要时间验证。但是新员工重要的不是能力而是态度，所以这个好的新员工一定会在刚来的前几天就让别人记住他，他一定会有不同。

那么我们继续回到引子，首先引子介绍的是威尔和威尔的生活。威尔就是我们羡慕的人，有钱、有颜值，还努力工作。希望大家除了记住这些。更加需要记住是我们每个都有自己的幸福。但记住从平凡到卓越的那句话：“我们的幸福很脆弱”。从引子中我们看到威尔令人羡慕的生活，只因一次交通事故失去了所有东西。他成为了一个只能瘫痪在床，需要照顾的人。我们的幸福总是很脆弱，任何一场疫情、任何一场灾难、任何一次交通事故，都可能把我们为之奋斗一生的幸福毁于一旦。但我要说的是，你还没有资格抱怨。因为抱怨是没用的。你唯一能做的是趁一切还来得及，去好好珍惜它。

我们从影片中可以看出威尔的女朋友是爱他的，她告诉威尔不要在下大雨 的时候骑摩托，但如果威尔骑了摩托可能不会出事。所以学东西不要只学表面的方法，要关注的是每个人的性格习惯。虽然威尔的女朋友爱他，但正这是这个建议害了他，所以我们要学的是背后的信念。而且威尔出车祸之前有一辆自行车差点撞到他，给了他提醒，就像每个人得大病之前一定得过小病。身体会提醒你，但你并不关心。这就是导演设埋下的伏笔，所有的东西都一定会有预感，但威尔没有注意在工作，所以最后被摩托车撞到。这是引子的内容。

接着往后我们看到了一个同样悲伤的人，我们的女主小璐，小璐她失业了。但小璐需要结合威尔来看。结合威尔你能看到，第一，小璐和威尔的出生是差别很大的，一个是高富帅，一个是社会最底层；一个很有钱，一个很穷。那么第二个你就要知道你要找什么样人做搭档？小璐是一个主动感性的人，她非常愿意跟别人打交道，充满了激情。我们如果只看这一节，我们看到的是小璐的性格和小璐面临失业。但你用心看你能看到他们两人的差异，待会儿我们要分三个维度看他们的差异，第一个维度—沟通。小璐面试好不好？跟威尔的沟通好不好？不好，那他们怎么做好？第二如何从沟通到爱情。第三如何从爱情到人生。

社会出身不同，看起来性格不同，看起来一切都不同，那这男女主如何沟通呢？但我们需要注意三点。其中最重要一点，大家认为真正的财富是什么？各位看男女主的对比。早晨刚起床，小璐除了健康的身体和家人之外，一无所有，甚至连在家里休息的时间都没有。而威尔住在城堡，什么都有，但是他没有健康。所以各位，最大的财富是我们看起来觉得最不值钱的，平安、健康、家园、阳光、雨水、空气。我们很多年轻人，觉得自己不成功的理由是因为家庭没有给我充足的经济支持，父母没有给我最好了。其实最好的父母已经给了你。如果在影片中威尔和小璐能够调换，或者你们就是这两个人，我想90%的人都会选择成为小璐。我可以不要所有东西，我不要我是高富帅，我不要我住在城堡里，我只希望身体健康。你们都很健康，但是我们努力吗？可能我们还不如瘫痪的威尔。所以这是第二题里面我们所看到的——意外来的太突然，但从这个里，我们需要学习的是女主的性格和女主的背景为接下来的沟通埋下伏笔。

  接着我们看第三题之前要注意。电影表现了两个原生态家庭对我们性格影响。一个是小璐的原生态家庭，我们的母亲决定我们的价值观，父亲决定我们的格局。小璐的父亲总是在抱怨，只是觉得别人对不起他，但好在，小璐的母亲总是充满感恩，总是为别人着想，总相信未来会有希望。我们发现小璐像她母亲，不抱怨。但小璐的问题在于格局太小，所以她在一个小小的咖啡店也能做六年，因为她觉得每天面对不同的人也挺开心的。威尔的父母也出现了。一个叫做是特里娜一个叫史蒂芬。但我们发现其实越有钱的家庭亲情淡漠一点，因为没时间。但是这份爱并不淡漠，反而有钱的家庭相敬如宾，出去前会有一个告别的仪式。我们接来看第三题新工作面试，面试小璐的是特里娜，威尔的妈妈。我们发现小璐来面试的时候，服装不适合，也缺乏经验，没有护理经验、没有照顾过瘫痪的病人，甚至连裙子都破了。这种情况下，十个面试官有九个不会录用她。但最后特里娜却录入了他。其实大家看完终极面试就懂了。终极面试里面我们说的很清楚，其实比经验和学历更重要的是他的兴趣和天赋，所以面试的时候我们总犯的错误是拿岗位说明书做比较。面试的时候都有一个地图，这个地图叫做岗位说明书，但绝大部分企业岗位说明书展示的是年龄，性别，学历，经验。其实这是最不重要的。其实你的岗位说明书应该按你招聘的这个岗位做得最好的员工做。但是看我们小璐的表现，我的确缺乏这种经验，但我坦诚的面对，但坦诚不够，我还给出承诺，第一我充满了激情想做这份工作。第二个我学习能力很快，第三我给你承诺，就是我会在最快的时间内达到你要的结果。而且这个承诺不是我给的。是我的之前雇主说的，我是一个非常乐于助人，非常敏锐，有无限潜力，有激情的人。

那么我们照顾的客户是威尔。一个以前充满了激情，但出了车祸之后有了厌离性，着装蓬头垢面，他不愿见人，因为他见到的每个都会让他受伤。所以我们需要一个有激情的人来点燃他，在这个时候激情甚至比能力更重要。所以这时特里娜做了一个特别的决定，当小璐觉得自己没机会的时候特里娜录用了他，因为她很清楚的威尔是什么样的，所以重要的不是谁是最好的、谁是最适合的。要按照岗位说明书的方法去找。但是说了不够。我们说夫子说，年轻的时候我听其言，但是到了一定的年龄，我更要观其行。因为都知道，最难的是，从知道到做到的距离。

特里娜做的第二个事是让小路见威尔。我们注意这一段就发现很多内容。特里娜对新员工只是告知：你的工作是什么、东西在哪里，她并没有手把手的去教她。因为很多东西你应该按自己的方式做，如果卡的越死越不适合。就像我们新员工进公司前的三个目标。第一，你要知道工作对你的要求，我把事情说的很清楚，但各位你记住这就像我们在终极面试的第一个问题，你如何定义这个岗位？我把这个问题分成了五个问题。你觉得它是销售、管理、服务还是技术？同样做一个总助不同的人，对它定位是完全不同。第二，你觉得他的主要工作内容是做什么？有两种方式回答，第一种以过去的工作经验来回答。第二种上百度Google回答，给出标准答案。第三，做好这个工作需要什么样的能力？第四个你具备什么能力？第五个你在哪里还有欠缺？那么我们在面试的时候能不能回答出这个问题呢？

在试用期的第二个问题，你每天做了自己最擅长的事吗？其实管理很简单，我只要你的优点，不会看你的缺点，因为可以通过团队弥补。但是每天要发挥优点的人比你上司更要承担责任的是你，因为你才最了解你自己。所以如果你自己都不愿意去了解自己的优点，那么你就可以离开。你要对自己负责。特里娜的母亲只给出了工作所需要的工具。告诉你工作是需要你要照顾的是一个瘫痪的人，而且这个人可能会脾气不太好。在就是咖啡在哪里、茶在哪里。你要做什么工作，你自己去做就好。所以这个面试特里娜做的非常不错。当然，因为这个叫大材小用。威尔母亲和父亲都是很有背景的人，而且是素质很高的人。

那么威尔第一次对待小璐的表现非常不好。小璐第一次见威尔时有点紧张，威尔在恶作剧放大她的缺点，甚至来嘲笑自己。如果你就这样走了，说明你不适合这份工作。因为他这样的问题只会出现的越来越多。但记住威尔母亲说的你不能离开他15分钟不照顾他，他需要照顾，他还要气你，这就是你的客户。

  我们说做任何事情都要学会为了目标必要的忍耐。如果一个人连忍耐都学不会，这个人一定不会成功。但忍的第一步就像小璐一样活生生的忍住。但第二步你就要学会借力忍，借力忍是因为还有更重要的东西。如果小璐做不到，她就只能离职。第三就是你更难做到的叫做持忍。小璐这份工资非常高，但工资高又不要求经验，就要求你有爱心。那你需要通过背景去理解威尔，如果你能设身处地想，你就会悲悯、宽容他。所以小璐最后再次跟威尔打招呼，哪怕你第一次嘲笑我，我的确做不好。第一次可能是二十分，我第二次做到四十分我一样要做。其实威尔是不理她的。因为他们俩的社会地位相差太远了、过往相差太远、性格相差太远。他们唯一相同是都面临逆境。但相对于威尔的逆境，小璐的逆境则要小的多。所以当你觉得生命很悲惨的时你要去帮助别人。让你解决逃离厄运最好的方法不是自杀。从平凡到卓越告诉我们要去帮助比你更难的人，只要你还有精力去帮助人，你就发现你不是这个世界上最悲惨的。当你还有精力去帮助人的时候你会发觉，原来你有这么大的力量。