图片发自简书App
昨天师弟完成了他人生中第一次线下演讲，即使曾经是网络万千宝妈的精神偶像和流量王者……
这货第一次下地也还是免不了有点小嗨，为消弥事后的紧张和兴奋，硬拖我去喝了一杯……
记忆乎然被拉回到2014年，我们刚认识的时候，为了赢下第一季信则胜的网络拓展PK，我们整个雨之林没日没夜的热火朝天……
就是因为哪股一定要赢的狠劲，那场PK我们赢的毫无悬念，我们的友谊也因此延续到今天，养成个习惯，没事就想一起搞点事……
随着这一路记忆默片的回闪，我仿佛又看到了大哥团队打造的点点滴滴实操示范……
招：怎样通过教育筛选出付费认同你的人？
选：什么样的教育可以PK出头狼？
育：极致的培育凭什么做到无为而有序？
用：怎样营造出团队正向的一团和气＋暗流涌动，形成统御的势能……
留：强者文化能形成团队哪些无言之教？
转：怎样的机制设计和导入教育才能让团队进入自动自发自承担的轨道……
一个没有教育的企业永远没有未来……一个企业真正的教育储备全系于「榜样」＋「以战养战」……
教育就是给企业激活「赢」的基因，如果每个个体都能激活「赢」的基因……企业也就立于了不败之地……
