一、
我做了大概两周左右的每日复盘，发现我一直嘴上说要独立思考，但自己思考的深度却不够深入，思考质量不高，相当于没思考。
工作有几年时间，养成了应激反应，碰到别人问问题，下意识的给出解决方案，并没有认真思考。
这个问题过去一年，我有所改善，碰到问题会思考一下给出解决方案，但近期工作，非常多且忙时，这个问题又复发了。
我之前的解决办法，就是提醒自己，要停顿5秒给出解决方案，为了是让自己大脑有反应的时间，以防嘴比脑快。
结果，工作量一大，立马原形毕露，还总跟别人讲要独立思考，尴尬。
二、
嘴上说要解决掉自身思考不深入的问题，却没有认真想过“如何思考才算深入”。
人啊，不要听他怎么说，要看他怎么做，说的跟做的，真的不一样。
那么“如何思考才算深入”，emmm……
我不知道。
工作中思考，是为了解决问题，怎么思考算深入，我真不知道。
怎么思考才能解决好问题，这个肯定有很多方法。
我今天不展开来说，方法列出一大堆，没有用。
很少有人能真的遇到问题，每次都按照方法论里的步骤去解决问题。
方法论真的很有道理，步骤太长，人又太懒，或者说大脑喜欢偷懒，用个一两次，发现真的好麻烦，就不会再用了。
三、
最有效的还是笨办法，每次都重复使用方法论中的步骤，坚持下去，坚持到这个方法论已经内化成身体的一部分时，就可以学下一个方法论了。
我每天写复盘（周末，偷懒没做到），每七天写一篇文章（有战友监督要交）。
这个社群监督我每周交篇文章，我写文章又能监督我每天写复盘，每天写复盘，又可以监督我每次是否使用方法去改善自身问题，改善的结果又可以在复盘时，得到正向反馈。
这么看下来，我确实比以前进步了，起码这个方法看起来可行，也许真的能改善自身的坏习惯。
改习惯，真的很难，靠自身难度系数真的极高，一不留神就会回去，有人监督，会容易一些。
小结
我的复盘每次都是写在简书上，也算是一种另类的监督效果。
工作中，不要听他这么说，看他怎么做，也许你就知道，工作结果不好的原因了。
