干部干部，干字当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。在干事创业的过程中，少数干部为了“不出事”而不作为、慢作为。平时高举“不出事”的牌子，不求有功但求无过，到头来却最有可能出事。针对干部政绩观存在偏差、困扰基层的形式主义顽疾等影响干部干事创业精气神的突出问题，要合理运用选人用人、教育培训、考核评优、精准问责、容错纠错、关心关爱等一揽子政策，树立鼓励干部干事创业的鲜明导向，营造干部在新时代发展中展现新担当、新作为的良好风尚。匡正盲目追求“不出事”的工作态度，必须要让“怠政者”赶考，为“干事者”撑腰。

树好选人用人风向，让“怠政者”赶考

用一贤人，则群贤毕至。用什么样的标准选人、选什么样的人，决定着干部作风和干部队伍的发展，影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。让“不求有功但求无过”的想法无所遁形，让不作为者下岗下课。少部分干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”。“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。面对此类干部，要用精准问责推动责任落实，在工作中出现的推拖绕式“怠政”、偷奸耍滑式“怠政”、担心问责式“怠政”和未老先衰式“怠政”等问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。不能让德才平平、投机取巧的人得到提拔重用。选“好”干部，更要选“好干部”。要坚持勤政务实和勇于担当的用人标准，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会。选出敏于行、慎于言、降虚火、求实效的干部，选出带着真情为群众办实事、办好事的干部，选出肯实干、讲实话、求实效、出实绩的干部，选出不动摇、不懈怠、不折腾、不圆滑的干部。

完善容错纠错机制，为“干事者”撑腰

容错纠错政策文件标准模糊、尺度难于把握等问题仍然存在，细化标准、明确范围等工作要落到实处。明确界定容错范围。正确看待干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，容错容的是先行先试、探索性试验、推进发展的失误错误，纠错的本质是确保理想信念不移、改革目标不变、发展方向不偏。根据实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，让干部能够清晰地知道容错标准，有效消除顾虑，在职权范围内及时主动为干部担当，依据有关规定对干部免责或从轻、减轻处理，让干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。比如：2023年，北京市委办公厅印发《关于深入推进全面从严治党 提升党员干部干事创业精气神的若干措施》，围绕加强对干部关心关爱，激发干事创业奋斗热情提出一系列举措要求，鲜明树立了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的风向标。完善澄清保护机制。对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。通过完善干部担当作为激励和保护机制，真正让能干事的人敢干事、干成事，能充分激扬千帆竞发的干事创业氛围。