最近公司里来了一位新同事，通过这段时间的共处和观察，发现他确实是各方面都挺优秀。首先情商高，会说话，跟谁都能聊起来，而且赞美人的话多，发自内心的很贴切的话语，让人爱听。其次是工作追求完美，做事认真负责，往往出活高于上司要求，能让人眼前一亮。最后是见多识广，之前工作中常跟老板出去，看得多、认识的人多，资源广，交际能力突出，深得老板的信赖和倚重。
就拿第一点来说，他会说话、会聊天，而且能主动打开话匣子，能聊得起来。不管跟普通同事还是跟上司老板，他都能主动聊、聊得好，甚至能跟平时大家敬而远之的老板接洽同行，谈笑自如。反观我自己，往往是被动聊天，别人聊什么才对应答什么，还答得很短，似乎很难由自己挑起一个有意思的话题，让大家聊得开心聊得有收获。从这可以看出，他是一个开拓型人才，有主见，有自己的想法，不是被动跟随者，而我可能更多是一个跟随者、落实执行者，主见少，从来不善于讲故事。以前老板与我谈话时说的，从写的材料里看，对于工作，我的深入思考、观点想法并不多。认真反思起来，事实证明也确实如此，这不得不服老板看人识人的眼力。
能不能做开拓型的人，可以先从主动聊天、善于聊天开始。这也不是容易做得到的，要看自己肚子里的存货，看自己的积累，以及平常的思考。如果不善于聊天的人，存货不多、情商不够，聊着容易把天聊死，反而适得其反，带来反效果。
所谓常与高人同行，不行也行。要多学习同事的优点，在一些比较适合说话的场合，提前思考做好准备，如何打开话匣子，适合聊些什么，多做主动聊、开拓型的事。但是也急不来，如果确实不行，不能硬上，不能把不该说不适合说的全都说了，让别人产生负面印象，这反而只会得到反作用。
如果性格能力与想得到的东西不适配，就容易造成悲剧。所以自己要有清醒认识，既要提升能力，又要谨慎行事，不能一股脑子往前冲，避免得不偿失。老板曾说过，做任何事都有个过程。所以自己要放平心态，好好锤炼，慢慢做到收放自如。
