什么是人才库？可以想象成，企业拥有一个池子，可以从其中捞出优质的鱼，一个好的企业需要这么一个优质不“杂草丛生”的池子。在这个人才容易急剧流失的时代，人才库是完成招聘工作的核心。
五个步骤，企业建立自己的人才库：
01）人才数据收集
人才信息的来源主要是网站、邮箱、社交圈内推、现场招聘会，各类简历可以通过归集后依托专业的数据化智能工具进行统一的规整分析，为建立人才库做好基本信息支持。
02）人才数据结构化
专业的简历解析团队会根据上述提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历和List简历进行智能解析和人才库信息提取，并提取为结构化信息。对于内部人才库的建立，也可以运用人才库建设工具将员工数据加以整理和分析，填充为人才库的基本信息，形成智能化人才库建设流程。
03）人才库信息标准化
简历中的公司名写法一直是数据整理的老大难。比如写公司名「美团」能有好多种花式写法，美团打车（外卖）、美团、美团网、新美大、北京三快等等，想要将简历中的这些花式公司名变成人才库中的标准化数据，就需要智能工具对这些自然语言进行分析归纳。
专业的AI团队总人才库建设简历量可以破亿，能够对大批量较难处理的人才进行分析，为企业提供人才数据处理和画像分析。
04）数据挖掘，信息标签化
想要更进一步完善人才库信息，需要对已有的人才数据进行深入的挖掘，因此，借助人工智能工具可以将简历中的逻辑疑点和优势亮点清晰探出，从业经验，行业经验、项目性质和业绩等也可以构建完整的标签化体系。
借助智能人才库搭建工具，使企业形成成熟的建立人才库方案，招聘者将能够发现简历中看似光鲜外表下的疑点。
05）完成人才库建设，实现智能搜索
好的人才库建设管理办法，会依托构建的标准化知识标签，这样搭建好的人才库可以实现智能化人才搜索和人岗匹配。例如依托智能搜索引擎一键定位「在金融行业做过SaaS项目的产品经理」，告别传统人才库关键词检索。
从第一步到第五步，是一套完整的“如何建立人才库”的流程，随着不断的迭代升级，目前优秀的智能工具已完成近亿份简历的人才画像分析和人才库建设。
才库建立和管理方案需要依赖招聘人员的人工评估形成人才库。因此，建立储备人才库的原因主要是减轻大部分企业的极大人工负担。
