发简信
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“招不到人” —— HR如何在招聘大环境中存活（采访篇）
我与很多位新入职场的HR沟通交流过，在现在的大环境中，他们无一不透露着一股焦躁，手指来回敲打着桌子，眼神飘忽不定，甚至抓耳挠腮。 但除了有一位H...
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AI招聘到底是怎么样的？“屋内的人兴奋的讨论如何用钢板加固房间，却不知屋外已经飞跃起一座座以钢筋为基础的大厦。” 很多人对人工智能的招聘没有一个准确的认识，这多多少少使...
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作为HR，在招聘的时候会考虑候选人的专业与岗位的相关性吗？会考虑，但是不限于正相关。 其实我们认为真正影响到职场表现的，是思维而不是专业表面。打比方说我现在招一个新闻专业的同学进来做运营，他懂得如何撰写...
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企业怎么样建立自己的人才库？什么是人才库？可以想象成，企业拥有一个池子，可以从其中捞出优质的鱼，一个好的企业需要这么一个优质不“杂草丛生”的池子。在这个人才容易急剧流失的时...
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更公正的面试时代：AI招聘又到春招季，在各种“面经”分享中，“AI面试指南”变得越来越多，AI技术在人才招聘领域确实已经被广泛使用。据不完全数据统计，在美国已有超过100...