“屋内的人兴奋的讨论如何用钢板加固房间，却不知屋外已经飞跃起一座座以钢筋为基础的大厦。”
很多人对人工智能的招聘没有一个准确的认识，这多多少少使这个行业蒙受了一些偏见，所以今天我来就一些对于人工智能招聘的错误认识进行一个驳回和阐述。
谬论一：机器来决定候选人录取不合适
有些人说，机器没有感情，冰冷冷的，这样由机器决定出的录取人选并不是最优选择，会遗漏许多人才。虽然看似有道理，但他们其实遗漏了一个事实：现在的AI招聘都是作为辅助HR的工具，并非直接代替HR，所以最终的决定并不是由AI来决定谁录取谁不录取，而是AI来提供相关意见，AI的效率结合了HR的判断，最终决策反而会更加理智和优质。
谬论二： 人工智能控制招聘会带来风险
受到一些科幻作品的影响，许多人提到人工智能就以为已经发展到了快有自我意识的程度了，开始恐慌，导致竟然会有些言论称人工智能控制招聘会在未来影响人类体制，但其实真实情况是现在的人工智能都停留在弱人工智能（只擅长一个方面的人工智能），离强人工智能（人类级别的人工智能）还有好长一段距离，所以人工智能招聘并不会带来风险，人工智能招聘只作为一个节省时间成本和人力成本的助手。
谬论三：不准确，不够智能
许多HR担忧AI招聘会出差错，比如漏判一些关键特征，最终导致招聘效果不理想。事实上，经过机器学习，AI招聘已经有了很高的准度，人性化，以及效率，经过麦穗相关数据表明：AI的评估和HR专家的评估一致性在93%左右。其次，AI被广泛运用的场景有帮助人去筛选简历。如今出现了很多新的行业、新的职位，企业的HR也未必能为所有岗位有效地甄选人才。此时企业就会引入AI来阅读岗位的信息和人才简历，然后通过深度学习的多模态分析去预测出大概什么样的人最适合去做什么样的工作。
说到底，很多谬论的来源要不然是认为AI招聘“太强，”要不然就是太弱，但其实在招聘领域应用人工智能，最好的就是刚刚好，作为一个人性化的工具满足HR的需求，提升效率，做到“让合适的人做合适的工作。”
