2020秋招季即将迎来求职高峰，出于防控疫情因素，线下招聘会取消的同时，方便快捷的线上视频面试受到各大企业的青睐。
视频面试，对于招聘官来说，着实是疫情期间的首选面试方案。但是，你真的选对了面试软件了吗？
传统视频面试Hard模式
有不少HR表示，实时视频面试方式虽然便捷，也存在头疼的问题：
校招面试量集聚性增加，到了约定时间，但是对面的候选人迟迟不上线，耽误下轮面试……
一天多轮面试下来，还要整理面试数据，深感疲劳，分身乏术。
多位面试官同时面试，组内招聘意见千差万别，令人头秃。
一顿面试操作筛选出的候选人终于到了用人部门，结果他们：不满意！！！
单纯的视频面试确实存在诸多弊端：仅通过视频窗口了解候选人，只能解决人与人远程面试的协同问题，全面性和真实性无从考究，招聘成本并未减少。企业后期还需要额外花费资源去应对招聘失误带来的损失。
功能高效的AI面试产品可以改善传统面试的疑难，实现企业HR招聘效率和体验双赢。校招季，AI面试能够给招聘面试官带来更全面的候选人信息和低失误的决策成本，提升雇主品牌形象。超一流企业比如高盛，IBM等，也将AI视频面试投入校招中。
AI视频面试如何将校园招聘工作量降低10倍？
通过AI面试+笔试的形式，企业招聘HR可以一次搞定批量候选人，无需安排多轮面试，省去近40%的组织面试成本。同时，减少了由于校园跨区域分布，招聘团队不得不到场招聘的环节，又可以省去90%的差旅成本。AI视频面试大幅降低校园招聘成本。
HR和业务部门的工作效率提升10倍的同时，AI算法还能实现精准推荐。
AI视频面试系统——AI得贤招聘官
①岗位胜任力模型+AI算法：精准人才评测，降低重复性招聘工作
②多模态全息面试报告：支持手机端或电脑端随时查看，让面试数据可视化
③决策标准有据可依：AI算法客观高效，可快速帮助不同面试官或决策人进行判断
如何高效实现AI视频面试？
AI视频面试系统基于篇章级的语义识别算法对候选人的面试回答进行语义分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，综合多模态的AI决策推荐算法为企业遴选合适的候选人，备受各企业HR们的认可。
AI得贤招聘官的校招应用案例
上海交通大学上海高级金融学院
2020研究生招生复试中采用AI视频面试，借助AI得贤招聘官提供的个性化人才胜任力模型定制服务，对考生进行个人综合能力测试考核。面试双方全程无需到场复试，在线即可轻松完成面试，一时间引起很多考生的关注。这次新颖的纳新方式也让上海交大高金在业内树立了良好的口碑。
同时，浦发银行今年的春招也开始采用AI视频面试，面试完成率达90%以上，有效降低爽约率。可见，应届生对AI视频面试的接受度也很高。
关于AI得贤招聘官
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的全自动招聘系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的一系列自动化服务：一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人、AI面试电话机器人、编程能力评估系统、在线考试系统、背景调查服务等。
企业引入AI得贤招聘官，不仅提升招聘效率，减少招聘失误，也可以节约巨量成本。同时，招聘双方也能获得满意的面试体验度，给企业带来额外的关注流量。
