当今职场中，高管行贿受贿的丑闻屡屡曝光，面对背景调查可以造假证明人、贿赂背调员，企业一旦雇佣有此类行为的高管，很可能为企业带来不可预估的利益损失。层级越高，涵盖的内容就越复杂，需要企业HR耗费更多的精力去沟通。通过背景调查，看的是候选人本身的特质和能力，其中就包括职业素养，以及预测候选人未来的工作行为。
这是因为：
1. 高层人员涉及公司核心利益
候选人是否有商业利益冲突、不良记录，管理层涉及企业核心，利益关系也会随着职位逐渐递增，如果企业没有通过背调逐步排查，那么一旦出现问题，将承担数倍的损失。
2. 高层人员履职担责要求更高
对于高管级别的候选人，需要负责制定以及确立公司部门的工作目标与业绩，承担着企业长期发展的责任。如果不深入背调候选人是否拥有胜任能力，有哪些真实有效的成绩，可能会影响企业长远发展目标。
对于雇佣企业高管层级的候选人，背调环节不仅不能省略，还需要更加细致。
中层管理及敏感核心职能候选人：
身份信息核查
学历信息核查
不良记录核查
工作履历核查（两段雇主）
工作评价访谈（一段雇主）
高级管理/资深专家以及敏感核心职能候选人：
身份信息核查学历信息核查
不良记录核查诉讼记录核查
工商注册核查
工作履历核查（两段雇主）
工作评价访谈（两段雇主）
以上的背景调查内容仅是常规的检查，HR应该针对企业内部各岗位、各职级的具体情况，指定背调项目，有效地筛选和识别候选人。
在这里要强调一句：高层人员的背景调查不可少，普通职员的背调也不可省去。不管是作为普通职员还是高管，职业素养是基本要求，为谋取不正当工作利益,给予对方金钱或其它利益,是绝对不可取的；作为专业的第三方背调公司本着对客户负责任的职业操守，会严拒任何形式的贿赂。
