挖掘被教练者潜能，让被教练者成为更好的自己，正是通过教练回应发觉得来的。
教练通过倾听，让被教练者愿意信任你、和你交流，不停分享他的心路历程和分享他的问题，让公开信息越来越多，让教练越来越了解被教练者。提问是对被教练者进行持续引领，引领被教练者一步步向上往前，激发被教练者进行思考，对其盲点越来越少。回应是指开避一条同行的道路，教练和被教练者平行一起走，教练贡献自己或他人的经验、感受。被教练者从另一条平行线看过来看见自己能吸收的经验值，吸取这部分经验值（隐藏的潜能）返回自己的路线继续前行。我们的回应一定是要激发思考而不能激发情绪，在不把天聊死的情况下，持续前行，寻求解决方案，实现目标。
回应的核心，是以被教练者为焦点贡献你的体验、感受，并描述具体的事实。
回应的态度必须是真诚直接。
回应的标准是明确、平均、及时。
回应步骤：①表示感谢／认可，②描述行为／事实，③提供正向反馈，④提供建设性反馈（可选，不强制）。
