鉴于夏日炎炎，太多打工人蠢蠢欲动想放长假了，今天想跟大家聊聊面试的话题。

在这里给大家献上我多年的经验与遭遇。

呐，总有一个是你遇过的。

毕竟，金九银十在即，虽然那是针对应届毕业生而言，但是想转行、想换工作的社会人，一样要抓紧时机。知己知彼，才能百战百胜。

01 如果你在职场里也性别女

先来讲个小插曲。

之前有个女同学很苦恼，她安心在一家公司约摸有三年的样子了吧。稳定安逸，也有加工资的时候，只是一次加500，幅度不大。她个人觉得工资比较低了。

曾经一度想跳槽，男朋友也支持。最搞笑的是，去年结了个婚，变成了全家反对跳槽，变成了一个动也动不得的已婚未育女员工。

然后，同学的老公今年刚好加工资了。（他所在公司的价格估计不会太低，然而他是个程序员，我们就不要讨论过多的前提了。）加就加了，还一直问我同学今年加不加工资。同学一估计大概今年加不成了，心里暗暗也有一股气。

很不客气地说，这同学的老公也是情商和智商双双同时不在线上。真是个RIO耿直的程序猿啊。（你加薪你高兴你的呀，刺激你老婆有意思么）

最近一个面试邀请的电话又让同学蠢蠢欲动，因为薪资水平满意，6.5个工时也相当吸引人。

碍于已婚未育，纠结良久，最后我让她打电话咨询下是否介意这个问题。

然后，这件事也就没有然后了。

我既不想说这是对女性的不公平，也不想说这是一种歧视。但这种情况就是存在的。适龄未婚的女青年，也不会少遇到障碍。企业的考量和员工的考量出发点总是不同的。但我们始终都只想维护自己那几乎少到可怜的权利。

02 如果你也被自我介绍搞疯了

对，曾经被自我介绍搞疯了的就是我。

这些年里，有2次的求职经历让我特别崩溃。

1次是一天面试4份工作，不知道我的腿是怎么跑下来的，也不知道我的嘴是怎么活下来的。

1次是集中面试某一家互联网公司，副总监、项目总监、人事总监，3轮面试，分开3次，重复了3遍自我介绍。（你们真的不能一起搞个群面吗？）

首先我不想承认一点，就是我的面试经历已经多到自己坚不可摧了。当然，可能也是并未遇到一些极致专业性质的人，比如大厂的专业面试问题，或许能问到你崩溃。

所以我用上了自己的所有爪子，都数不清大概自我介绍的次数有多少。

以前刚毕业没有很久的时候，自我介绍是相当苦恼的。因为你没有东西可说。往往就开始陷入一些可有可无的扯淡中。（什么性格、优点、特长、仅有的实习工作经历等BLABLA）

甚至你在好不容易鼓足勇气结束一份工作的时候，又开始面试，第一次张嘴自我介绍的时候，你会发现，自己的舌头竟然紧张得不知所措。这是我当初在毕业一年以后的情况。

尽管自我介绍是个很愚蠢的东西，可是每一次面试，都是你认真演一回“我很适合贵公司”的机会。请好好珍惜。

曾经有这么一家公司，先见人事，BLABLA一通自我介绍。然后这女HR开始嫌弃我工作稳定性。

坦白说，那个时候被嫌弃，我始终觉得还太早。

跟着这女HR自己就开始说，你看我毕业以后就一直待在这里，和男朋友也很稳定，BLABLA。

其实，关我屁事啊。我没兴趣了解一个这么稳定的HR的感情生活啊。我又不是应聘后勤部门。

过了几天，该见这家公司的CEO了。中年大叔，很忙，又没有笑容。继续重复常规的自我介绍。然后他一看手表，说，你这就浪费我10分钟时间了。（我浪费你大×啊。）

在被嫌弃之后的一段时间里，我都还是有些耿耿于怀。年纪渐长，就比较能自我安慰一些了，而且也开始懂得了如何珍惜面试官的时间，以及如何抓住自己向面试官展示的机会。

但是，总有些刁民不懂得欣赏朕的才华。有时候是别人真的看不穿，有时候是你真的还没有发挥好。（自我安慰和自嘲应该都属于屌丝气质范畴。果然我没有什么贵气）

我现在对自我介绍也没有什么更加好的方式。主要介绍工作经历、项目经验这些已经基本及格，其他的可有可无的都可以带过。注意你的条理，以及伪装好你的紧张。这很重要。

啥？想要不紧张？多说几次就好了呀。跟我一样重复了不知道有没有一百遍，你就会很淡定了。

03 如果你也被这些问题蠢瞎了

当然，总有一些常规问题，蠢瞎我们的近视眼。

例如：

你为什么从这家公司离职？

足够常规吧。

答什么才大方得体又不给自己打折扣呢？

于是，很人模狗样地说，没有什么提升空间/我希望有些更能锻炼自己的机会/公司制度有问题/……

总之，极尽各种装×之势，努力撇清自己辞职的真实目的。尤其那种不是善始善终的前雇主，一定要装！

我心里的真实想法就是，钱少，加班也不给钱，福利也没有……总之不好才离职啊，有啥好问的。我说真话不仅傻×，还会没有接下来的机会。

所以，憋住你的真话，或者点到为止，即是一个应聘者最高境界的真诚。

所以，当我们明明互相都知道这一定不是个100%诚实的答案，为什么还要互相为难？

再例如：

那你为什么选择我们公司呢？

请让你的嘴角扬起一个温柔的弧度，说道，我从××时候就开始关注贵公司了，发展前景如何如何好，公司各方面如何如何完善，我个人的发展意向和目标也是如何如何与之相吻合，我的能力是如何如何符合贵公司的要求。（这应该算是很套路和标准的答案了 吧）

但其实我心里就是想的：你家公司大，发展好，平台好，最重要是招聘APP上挂的工资水平高。（招聘APP上的公司也有一堆坑）

当然，也有人是看中平台想去锻炼的我就不说了。但是你试想下，当你在一家小公司的时候，你并不愿意转发与这家公司相关的东西，首先是你的热爱不足以支撑你去污染自己纯洁的朋友圈，其次是，这公司的东西发了也是石沉大海，根本微不足道，没有人知道。而当你身处阿里巴巴或网易或其他同性质的公司的时候，我相信你很乐意去转发公司的消息。

我遇到过无数的前同事们，一朝踏入大厂或更好级别的集团，上班第一天就是闪亮地晒出自己的定位和工牌。

这是人都有的弱点，虚荣心。很高兴地承认，我也有。

再再举个例子，就结束这一part：

你的薪资要求是多少呢？

然后是你的期望值。

通常你会遇到这些回答：

1、最低能接受多少？（很大可能这是压价的前奏）

2、能满足（很大可能是需要你）

3、你觉得为什么自己值这个价格？（既是压价的前奏，也是觉得你的能力相对不足或者理由不充分）

通常来说，我能接受别人告诉我，最高能给出多少的价钱，但是我不能接受自己大幅度地先打折，打完折简直追悔莫及好吗？！

所以，如果薪资达不到你的预期，可能还会有这个连续性的问题：

如果我们薪资不能达到你的要求，你会考虑吗？

谨慎的回答是：我会考量一下发展前景、福利等其他各方面的。

其实我内心想说的是，你就告诉我个价吧，我自己考虑好了。TM别让我自己砍价啊。可惜大多数人都get不到这个点或者不愿意get到这个点。因为，谁先松口，很大程度上，谁就输了。

用人单位也是坑，你就告诉我这个岗位的薪资水平就好了，让求职者自己打折太残忍了。除非这个用人单位值得。但很抱歉的是，所有的招聘APP上都有一大票坑货公司，开出的薪资范围永远只是个参考值。

多年前戚薇在《北京女子图鉴》里演绎了一个应届生求职四处碰壁，薪资要求从六千降到五千，再降到了“按你们的标准”，这就是盲目碰壁，但没有结果，很值得大家深思。

从个人经验来说，千万不要委屈自己进一家公司时候的起始公司，更不要相信面试官跟你说的“先试用，如果真的适合转正会给你想要的薪资水平”，这99%是个大饼。

这样的饼我遇到过，我知道不会被满足，但是我接受了。 我接受的考量原因是从我自己的个人技能版块上的提升，综合这家公司的情况，我觉得是相对合适的。

后来的事实证明，转正了的确没有满足我的理想薪资范围。只是一年后，刚好遇到了契机，给我提了工资和岗位，间接算是满足了我的需求。

从我的另一个同事的故事，我再来跟你说说为什么别自贬身价。

那个同事本身是被压了工资进来的，工作不到半年就走了，离职原因除了公司本身的动荡变化之外，最大原因是，薪资被压不满，工作苦累难忍，觉得工资与工作不匹配心里难以平衡，领导又不主动加工资，难上加难。

很多时候，你的起始薪资，就是你未来一年甚至两到三年里的唯一盼头。公司不一定会主动为你调薪，所以一定要在谈判的过程中为自己争取到满意的薪资，这又是另外一个话题，感兴趣以后再来跟大家分享。

当然，不同岗位的面试应该还是会略有差别。只是在HR这一关遇到的问题应该还是大同小异，多总结些套路总是没错的。

如果你正在面试求职的路上，也祝你好运，早日上岸啦！

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