满意的对立面并不是不满意而是没有满意；不满意的对立面并不是满意而是没有不满意。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性，而激励因素是以工作为核心的。皮克斯团队对乔布斯的不满意，并未实质构成对皮克斯发展的影响。乔布斯也在考虑改变目前的困境，将皮克斯的创造创作变成一门真正的生意。1994年，乔布斯任命了新的CFO（首席财政官）劳伦斯·利维，作为乔布斯的朋友和良好的沟通协调能力，利维很好地充当了乔布斯和皮克斯之间的润滑剂，同时对皮克斯的财务状况进行了彻底地了解，因为长期律师执业经验，利维对与迪士尼的协议也进行了深层次地研究。
皮克斯这艘小船想要驶向憧憬的理想未来，迫切地需要一张路线图。商业计划书是一张路线图，它能帮助皮克斯在通往成功的道路上排除万难。看似无穷尽的大量排列组合进行研究之后，皮克斯最终制订出一份包含四大核心战略在内的商业计划书。
提升皮克斯的电影收益份额（按照与迪士尼的协议提高收益份额意味着皮克斯需承担相当一部份拍摄成本）；
带领皮克斯上市，募集建立电影公司和投资拍电影所需的资金；
扩大皮克斯的规模，提高电影拍摄频率；
将皮克斯打造成为世界品牌；
皮克斯号开始按照这张路线图向目标航行，而路线图的每个停靠点都是激流险滩。融资是计划中的核心，像皮克斯这样的小公司想筹集到大量资金的唯一可行方式就是上市，完成首次公开募股，也就是常说的IPO。
