最近，工地人事部刘经理遇到一件十分窝火的事。

项目部由于资金比较紧张，主要原因是交了二千万保证金，账户一时没有钱，原定十号发工资的，就决定拖到二十号发。

当时说得好好的，二十号一定发，谁知道，计划好的工程款却没有到位，也就是说二十号发不了，有可能要到月底发。

说完之后，其他员工都不吱声，但有一个人却突然站了起来。

他说，领导，你们拖欠员工的工资是违反劳动法的，是犯法的，我要去告你们。

此人姓赵，是项目部生产副经理，也是项目部领导。

按理说，作为一名班子成员，作为一名领导，应该能够体谅项目部的难处，维护大局，至少不应该说如此难听的话。

但是，谁也没料到，他不仅说了，并且还真的去劳动部门告了。

劳动部门的人听了，觉得不是什么大问题。

因为上个月的工资这个月发很正常，每个单位都是这样，虽然晚发几天，但还是没问题嘛。

但赵副经理说得异常激动，要劳动部门一定要干预，无奈之下，他们只好打了一个电话，问了一下情况，然后说，要项目部及时把他的工资发了。

项目经理接到电话自然大吃一惊。

他感到真有点不可思议，一个班子成员竟然会拆项目部的台，当然，他没有吱声，此人回来之后，立刻把他的工资发了，但他总感到这人有点不对头。

因为这个姓赵的领导闹事不止这一次。

他从进入项目部那天起，似乎就没有消停过，特别喜欢挑项目部的毛病，牢骚很多。

最厉害的一次是为水的事。

项目部因地处市郊，此地没有自来水，因此大家用的都是地下水。

这个地下水有点硬，就是碱性大，洗的衣服有点发黄，但是员工喝的、食堂做饭用的水都是桶装水，只是洗澡洗衣服用的是这水，当时项目经理也承诺了，二个月后一定接通自来水。

由于跟自来水厂没有协商好，结果二个月后，自来水并没有通。

赵副经理知道后，立即大发雷霆，口口声声说项目部不关心员工，不顾员工死活，是在虐待员工。

他不仅这样说，而且还跑到总部把项目经理告了。

自然，上级领导非常重视，专门派了一个调查组前来调查，弄得项目经理不停地作检查。

他在吃饭的问题上也是不停地挑刺。

他是北方人，因为项目部大部分是南方人，所以煮的菜是南方口味，有点辣。

他就匿名天天在群上骂，并且动员大家向总部说，他们天天吃的是兔子菜，是猪吃的饭菜。

他这些奇葩的言行，真让人难以接受，包括项目经理。

如果说他是一个刚入职的员工，因为不懂，所以行为有点出格，这个可以理解。

问题不是啊，他是项目部的领导啊。

他是需要带领项目部全体员工一起往前奔的领导啊。

这样的领导怎么奔？

这个人是不是有毛病？

为此，项目经理专门去一趟总局人力资源部。

这时，他才知道，原来此人不是项目部正式员工，是外聘人员，是总部的一个关系户介绍过来的。

此人在以前的单位也是为这些鸡毛蒜皮的事，经常跟人发生冲突，后来呆不下去，才来到这个项目部。

原来此人有前科啊。

项目经理不由怒火中烧。

你既然对我不仁，我也就对你不义了。

说实话，一个项目经理要找你工作上的毛病，还不是喝自来水一样容易。

赵副经理自然经常受到项目部的处罚，而且罚得他无话可说，因为他的确犯了错，这些在别人身上是小事，但在他身上就是大事。

他不受领导待见，下面的人自然也不感冒，他很快就成了孤家寡人。

当然，他依然可以待下去，只是每天无所事事而已。

因为他是关系户，别人一时还动不了他。

然而，他却感到很难受，一怒之下，竟然主动辞职。

因为他经常闹事，弄得刘经理也很难受，见他主动辞职，刘经理立即批准了。

其实，他在项目部工作了三年，按规定，辞退员工需要支付赔偿金，他的月工资奖金有四万多，支付他的赔偿金至少十万以上。

当然，前提条件是，自己不能主动辞职。

如果他不辞职，按他这个状态，项目部最终会赶他走，根本不用他自己辞职。

也就是说，项目部会支付赔偿金。

由于刘经理对他也有意见，这些利害关系就故意不讲，就这样，他最终一无所有地走了。

事后，刘经理说，他这样做是为民除害。

 （李苏章原创）