大家好，我是赵西玉，今天学习了员工成长的18项修炼，又有了新的收获。尽管我们都已经在社会上工作多年，也有自己的一套为人处事的准则，但是今天学习了“员工成长的修炼”以后还是会有很多的启发，以后在工作中还有不少需要改进和提升的地方。首先说一下忠诚和敬业，这是每个公司对员工的基本要求，任何公司也都不会允许那种“当一天和尚撞一天钟”的员工存在，这对公司和员工都是一个双输的局面：公司付出了时间和资金；员工虽然得到了金钱但是却荒废了自己的青春。所以说人一旦进入了公司就要忠诚自己的工作，做一行爱一行，如果不喜欢，也不要敷衍了事，直接辞职走人即可。这即是对别人负责，也是对自己负责。
每个人都渴望成功，尤其是步入社会以后，只有成功才能凸现自己的价值。在公司里逐步晋升，也是一种成功。首先要想获得晋升，就必须要对自己有一个很好的管理，即自我管理和任务管理；路军老师提到了一种方法：有猴子的管理。在工作中遇到问题的时候，我们都是习惯于将问题直接反应给领导，而不会提出自己的一套解决方案，说白了，这是一种不负责任、不敢担当。所以应该学会“猴子管理”，每个人管理好自己的“猴子”。这就要求在向领导提出问题的时候，至少要拿出两套解决方案，供领导选择；不再简单的问问答题，而要问选择题。要对自己所做的事情负责，不仅对结果负责，还要对过程负责。
成功很难，它会受制于很多的因素。人人都有趋利性，在面对工作的时候，都会选择容易的事情，这样既不会出错，也容易完成。对于追求成功的人来说，容易的工作并不见得是好事，因为你能完成，其他人也能完成。每个人都能完成的工作并不能展现出自己的价值。要想成功就要敢于担当，勇于承担困难的工作，才能凸显自己的价值，才能让公司领导发现的闪光点，才能够获得晋升，迈向成功。
仅仅忠诚，敬业，要勇于担当还远远不够，还要特别注重修炼自己的人际交往能力。人是社会关系的总和，处处都要与人交往沟通，有的人喜欢被赞美，有的人喜欢被理解，有的人喜欢被尊重……，也只有了解了各种技巧、各种方法后，才能做到沟通自如、人情达练。
