敢于拔“钉子” 实干解民忧
基层一线，常会遇到各式各样的“钉子”：积年未解的历史遗留难题、权责不清的“三不管”事项、盘根错节的矛盾硬骨头。这类问题牵扯面广、处置难度大，解决过程费时费力，还可能遭遇阻力。于是少数干部产生“多一事不如少一事”的想法，甚至认为难题存在多年自有道理，不愿主动触碰，选择绕道回避。这种避事心态，本质上就是担当精神不足。基层 “钉子” 扎根在民生痛点、阻碍发展进程，倘若置之不理，只会越锈越深，最终损害群众利益，动摇治理根基。
拔“钉子”，首先要破除畏难心态，厚植干事担当。一些干部不愿啃硬骨头，不是能力不足，而是思想上有包袱，怕麻烦、怕担责、怕出错。面对跨部门矛盾，担心多方推诿；碰到历史遗留问题，害怕投入大量精力却收效甚微，干脆搁置拖延。但矛盾不会自行消散，难题不会自动化解。今日回避的“钉子”，日后很可能演变成更大隐患。作为党员干部，为民办事是本职，不能抱着“不找不痛快”的消极想法，要树立事不避难的意识，正视矛盾、直面问题，主动扛起拔钉解难的责任。
拔“钉子”，既要敢动真碰硬，也要讲究方式方法。拔钉不等于蛮力硬撬，一味蛮干容易激化矛盾。基层各类“钉子”成因各不相同，有的源于年代久远，资料缺失；有的源于权责交叉，责任边界模糊。解决这类问题，必须沉下身子深入调研，摸清矛盾根源，倾听群众诉求，找准问题症结。坚持系统观念，主动对接相关部门，打破壁垒、协同发力，杜绝部门之间“踢皮球”。在严守政策底线的基础上，兼顾情理，寻找多方都能接受的解决方案，做到勇担当和善作为相统一。
拔“钉子”，更要站稳人民立场，以民心检验成效。基层的每一颗“钉子”，背后都是群众急难愁盼。拔钉攻坚，落脚点就是维护群众切身利益。很多老大难问题不可能一蹴而就，需要持续跟进、久久为功。要坚持把群众满意作为评判标准，用心化解矛盾纠纷。作为网宣工作者，我们也要讲好基层干部攻坚克难的故事，传播迎难而上的正能量，引导社会理解基层治理的复杂性，凝聚共治合力。
基层强则国家强，基层安则百姓安。新征程上，广大干部要摒弃避事躺平思想，敢于直面矛盾，善解难题，一锤接着一锤敲，逐个拔除基层“钉子”，把矛盾化解在一线，把实事办到群众心坎上，以实干担当守护民生福祉。
