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晓妍被公司裁员了，今天是最后一天上班。

她把自己的随身物品收拾到一个小纸箱里，偷偷擦着眼泪。

HR的说法是“季度考核没有达到预期”，晓妍不明白一直兢兢业业工作的自己，为什么裁员这种事情会落到自己头上？她从来不迟到不早退，上级交代的工作任务都能按时完成，也很少请假，到底做错了什么？为什么身边的女同事每天都只会谈论着化妆减肥，周末去哪里吃下午茶，她们却可以升职加薪，而被裁员的人却是自己？

难道这个世界真的只看脸和身材，自己的努力工作，抵不过别人的樱桃小口，胸前二两？

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含着泪水回到家里，晓妍准备发一条朋友圈抱怨一下。却意外的收到了自己直属领导，或者说前领导Amber的微信消息：“晓妍，今天晚上有没有时间，找个你家附近的咖啡厅我们聊一下吧。”

平常晓妍属于比较怕领导那种人，也自认清高不喜欢巴结人，所以开会啊，谈话啊，她都是能躲就躲。这次被裁员，她都没有去找自己的直属leader谈。不过既然她主动找自己，倒很想去当面问个明白。

晓妍把自己的住址发给了Amber，约好了时间和地点。出门前，本来想画画妆，但是看着镜子里的自己面色惨淡，形容憔悴，顿时失去了兴趣，随便抓起一套运动服，穿着帆布鞋就出了门。

3

抵达咖啡厅的时候，Amber已经到了。

夏天的阳光消逝的比较晚，坐在窗边的Amber小口啜饮着一杯意大利浓缩咖啡，最后一抹阳光打在她精致的妆容上，完美的像一副精心绘制的油画。

晓妍坐了下来，点了一杯焦糖玛奇朵，这种心境下，只有高热量才能抚慰她的悲惨心情了。

“我相信你心里一定有很多问号吧，关于裁员的事。”Amber微笑着说。

“……嗯。”晓妍没想到她这么单刀直入，犹豫了一下还是点点头，拼命忍住不要哭出来。

“裁员的事是我跟HR共同决定的，我一直在等着你来找我聊，没想到你就这么走了。”

晓妍沉默了，她心里多多少少知道被裁员的事，肯定是经过直属领导同意的。只是她一直不愿意相信，自己的努力工作，在Amber眼里一文不值。

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Amber静静地看了晓妍一会，见她仍然没有提问的意思，就轻微地叹了口气。开始讲述起来了裁员的理由，以及对晓妍的建议。最终，晓妍终于绷不住，泪水涌了出来。

晓妍不知道的是，她自以为的拼命努力，在别人眼中不过是原地踏步。

她所在的公司是时尚行业，公司希望每一位员工都能有比较良好的仪容，这样客户和用户才能认可公司的整体品味。晓妍一直认为自己努力工作，但其实她从来没有体会过公司的文化。她跟很多上班族一样，认为踏踏实实做好手里的事情就是敬业了，但职场真正在意的不是你有多努力，而是你拥有怎样的能力，可以为公司提供什么价值。她以为其他女同事能够在公司如鱼得水，是靠外表甚至潜规则，但其实她输掉的，何止是外表，在能力上更是一败涂地。

在Amber和HR的眼中，晓妍是个勉勉强强60分的人，放在公司里也可以用，但似乎没有太大的培养和成长空间。因此一旦到了考核期，或者有裁员需求的时候，像晓妍这种可用可不用的人，无疑就排在列表的首位。

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许多职场人其实都跟晓妍一样，认为每天按时上下班就是做好本职工作了，但其他同事经常为了把一个项目做到完美而加班到深夜，第二天喝一杯浓咖啡照样踩着高跟鞋神采奕奕的上班。

你说注意力集中在自己的工作上，不太关心其他同事的情况。但其实了解整个项目的运转才有助于自己的提升啊。不了解其他同事的工作，又怎么能熟悉公司整体的运营状况呢？升职成为管理者的人，怎么可能是你？

你觉得其他女同事只在乎肤浅的外表，但你不知道她们精心修饰的妆容，需要每天早起至少一个小时。她们毫无赘肉的身材，是下班之后在健身房的挥汗如雨。

你觉得自己每天都在努力，但其实那些比你漂亮的人，真的比你更拼命。

愿意勤勤恳恳当螺丝钉的人，是最容易被取代的。比你年轻五岁的人，可以跟你做一样的工作，而且她们的薪酬比你更低，还有更大的提升空间，那为什么公司会愿意留下无法进步的你？

在职场中打拼，就仿佛逆水行舟，不进则退。你日复一日的重复昨天的工作，你身边的人已经远远的甩下了你，升到你无法企及的高度。

别再做一个哭泣的井底之蛙了，否则再怎样努力，仍然只能拥有一个底层人生。优秀的职场人，不管在事业上还是生活上，都致力于不断提升自己，成为更专业，更无法替代的人。