前几日，为了帮助学校选回几位优秀的老师，随领导去了西南大学招聘会现场，亲历投简历、笔试、面试等多个环节，见证了求职的艰辛和竞争的残酷，见到用人单位找到心仪人选的满足，大学生找到喜爱工作的欣喜，也见到一些大学生与心仪工作失之交臂的遗憾……
职业不同，其挑选原则各不相同，但有些原则也许是共通的。我们的学生，将来有一天，也会踏入职场，在招聘会上供人挑选，他们，可会顺利突围？在求职过程中，需要注意哪些问题？我从面试官的角度，写一写在招聘现场的片面感受。
1.学历是门槛
我们的招聘对象只限于六大部属师范院校的免费师范生或研究生，所以对于很多其他院校投简历的学生只好说声：对不起。学历不代表能力，我们都很清楚。学历高不一定能力高，学历低不一定能力弱，但通过学历选拔人才是用人单位相对省事省力的一种方法。因为大家普遍会认为，在学历高的人群中，能力高的比例更大。在其他院校中，一定也有很多优秀的毕业生，可惜的是，一开始他们就没有参与竞争的机会。
在我参与选拔的学科，有20多份学生的简历符合要求，其中只有一位是本科学历，其他全是研究生学历。后来获知，一些符合要求的本科生见到竞争如此激烈，不敢来投简历，自己放弃了。我挺为他们遗憾，既然可以踏入门槛，何不放手一博？当拥有了入门券，学历就已不是最重要的了，而要考察综合素质。但也可看出，学历的差距导致了他们自己底气不足，自信不够。
同样是研究生，大家又是如何来初步判断他的专业能力的呢？我观察到，通常还会比较其本科就读的院校，有的甚至会关注到其高中就读学校及其高考分数。有一位应聘者，被淘汰的原因之一竟就是高考成绩较低。
要应聘成功，需要通过重重考验，学历是第一门槛。只有学历达标，才有参与竞争、一较高下的可能性。
2.形象很重要
当学历审核通过，形象就很重要了，因为这是给招聘者的第一印象。很多大学生已经很关注个人的穿着、打扮等外在形象，但其实“形象”的涵义是多方面的。
接收简历是我们与考生的第一次接触，很多同学投简历非常随意，以为把简历递给考官就结束了，却不知道从此时起，我们的面试就已经开始。我们飞快的从简历中获取学生的关键信息，初步判断其是否在备选之列，然后就会观察他。如果此时考生能抓住机会，和考官多交流，介绍自己的优势和特长，无疑会加深印象，起到加分的效果。
个人的穿着打扮也是我们会观察到的细节。有的学生穿着卡通图案的卫衣、休闲的毛衣裙、露出肩带的性感上衣来面试，走在大街上看，确实是美的，但是在职场的面试中，就不太适宜了。而如果不太注重个人卫生，头发油油的就来面试，估计也是很难成功的。因此，穿着干净整洁、有精神是必要的，建议穿着要偏职业装，女生要画淡妆。
与考生深入交流前，简历是我们获取信息的重要参考。这一次我看到的简历风格各异，以下这几种是我认为不可取的：散乱的几张纸，没有装订，也没有用小夹子夹一起就交过来，给我们整理资料带来了很大麻烦，这显然不能给我们一个良好的印象；手写的简历，可是字并不美观，也属于扣分项；简历中没有体现个人关键信息，如大学期间获奖情况、就读专业、个人照片、实习经历等，使我们无法全面获知其信息；太冗长，重点不突出的简历；不注重个人形象的展示，照片不够美观、精神的简历……因此，建议简历要简明扼要、重点突出，凸显出个人优势；其次要美观；再则要装订成册。
除了简历和对个人穿着打扮的观察，我们更多是通过对话来了解一个人。有的同学在面谈时，不敢直视面试官的眼睛，眼神是闪躲的，会给人一种不够自信的感觉，于是被淘汰；有的声音太弱小，气场不够被淘汰；有的声音明显发抖，也被淘汰……如何顺利通过职场面试？需要有良好的表达能力和一定的胆量，这是需要长期训练的。如果这方面有障碍，则更需要刻意训练。
3.专业能力是关键
学历、形象都只是敲门砖，专业能力最为关键。在这次招聘中，有笔试和面试两轮考试。笔试内容是两个案例分析，开放性的考题更能考察专业素养。有的学生给我们的第一印象很不错，可是在笔试阶段就因为专业知识的欠缺被淘汰了，无缘之后的选拔。
通过笔试进入最后一轮面试的，都是佼佼者。如果面试考核过关，考生就具有了反选的权利，可以在众多的单位中选择自己更心仪的那一个。在面试中，重点考察专业能力。专业能力来不得半点虚假，考官们都是业内行家，几句话就可以判断出考生的真实水平。
有位学生高大帅气，谈笑自若，曾是多家单位的心仪人选，可是面试时发现，他专业知识浮于表面，有夸夸其谈之感，于是被果断放弃，淘汰出局。还有一位学生在面试时，知识错误频出，也被直接淘汰。而另有一位学生个人形象很一般，因其专业能力非常过硬，所以在面试环节脱颖而出，与自己向往的单位签了约。
如果说个人形象可以在短期内修炼到位，专业能力则需要长期的学习和积淀。要想顺利踏入职场，获得被挑选的资格，甚至是获得反选的权利，需要脚踏实地，一点点修炼。
校园是温暖的，职场是残酷的，踏入职场这一步更是艰难的。选择一份喜爱的工作，不仅是个人的喜好就可以实现，还要看用人单位是否愿意选择我们。如何在双向选择中突围成功？如何获得反选的权利？需要从现在开始就修炼内功。这样，等到多年后我们再相见，你才有可能说出那一句：“喔，我很喜欢我现在的工作。”
