爱默生曾说过，“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”也许，你会质疑这句话的可信度。但事实上，这并不是夸夸奇谈，而是迈向成功之路的指标。
试想，一个人对工作没有热忱之心，他怎么可能会想着为公司去创造更大的价值呢。这只会让他做一天和尚撞一天钟，得过且过，最后也将一事无成。
在《吸引力法则》一书中，作者也提到：“热忱和人类的关系，就好像是蒸汽和火车头的关系：它是行动的主要推动力。”
想想那些人类最伟大的领袖们，他们正是因为明白热忱的力量，才能够鼓舞到那些追随者们。同时，热忱也是推销才能中最重要的因素。
正如作者奥里森.马登所说，把热忱和你的工作混合在一起，那么，你的工作将不会那么辛苦和单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你只需在睡眠时间不到平时一般的情况下，工作量达到平时的两三倍，而且不会觉得疲倦。
比如英国作家费兰西斯.培根，他的写作基本都安排在晚上进行。有一天晚上，因为过于专注写作，结果当他不小心望向窗外时，居然发现已经天亮了。而这一夜在他看来仿佛就只是一个小时，一眨眼就过去了。他又继续工作了一天一夜，其间除了停下来吃点清淡食物以外，从未曾休息过。
如果不是对手中的工作充满热忱，而使身体获得了充分的精力，培根不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦。
其实，在现实中，也真的有不少领导者为了工作可以达到废寝忘食的状态，就是因为心中的那份热忱的力量，以致于他们获得了更充分的精力。
既然知道了热忱是股伟大的力量，它可以助力于我们的工作。那么，我们要如何将热忱发挥到极致呢？
作者奥里森.马登认为：
首先，我们要对自己的工作保持认可或喜欢的态度，如果无法从事喜欢的工作，可以把未来从事最喜欢的这项工作，当做是你明确的目标，并为之努力。
其次，做任何事情都要持有一颗热忱之心。当然这并不只能是口头上说说，你的热心与否会很自然地表露在行为上。比如，你的谈话要生动吸引人，跟别人对话要尽可能地给别人真诚、舒服的感觉。说话也要自信、有活力。
同时，也要多传播好消息、说些鼓舞人心的话，这在一定程度上能够激起大家的热情与干劲。特别在团队合作的时候，要多传播正能量。
接着，要培养“你很重要”的态度，并强迫自己采取热忱的行动。毕竟任何事情，只有在深入了解以后，你才会产生出热情。
最重要的一点是，健康的身体是产生能量的基础。想要让热忱发挥到极致，健康的身体是前提。想想如果你的身体虚弱，缺乏旺盛的生命力，又怎么可能会有热忱的态度去对待别的事情呢。
最后呢，你要学会反省自己，不要过于满足现状，屈服于惰性。当你敢于去挑战自己的时候，你的内心自然会有积极乐观的心态。这时候的你更多的会去想着去战胜困难，而热忱的力量也将会助力于我们。
看到这里，相信你已经知道了热忱的伟大力量。那么，每日一问来啦，你是否对工作持有热忱的态度呢？
