导读
想让员工忠心耿耿、死心塌地，就用员工持股计划死死绑定，然而员工手握着亏损的股票，还能笑得出来吗？
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今年78份员工持股计划实施
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
小券（ID：quanyeguancha）据Wind资讯数据统计，截至今日（6月1日），今年以来，共有71家上市公司的72份员工持股计划实施完成，入市资金合计约为150.8亿元，合计持股总数量5.8亿股。
其中，员工持股资金规模最大的上市公司是美年健康，资金规模达19亿；5亿以上的还有6家，分别是通威股份、东方园林、合力泰、齐翔腾达、歌尔股份和五粮液，资金规模分别为8.98亿、8.95亿、7.7亿、7.3亿、6.5亿和5.1亿。
再从员工持股比例上来看，小券（ID：quanyeguancha）按员工认购比例降序排列，可以看出，这半年来的员工持股计划中是很偏向员工的，员工认购比例大大高于高管认购比例，其中员工认购比例在95%以上的有8家，东方园林员工认购比例达到了100%。
这72份员工持股计划中，大部分锁定期为1年，2份锁定期为2年，7份锁定期为3年，除此之外，只有宋都股份没有锁定期的。
宋都股份发行的“宋都基业投资股份有限公司－2016年员工持股计划”通过大宗交易承接了“平安汇通宋都股份员工持股特定客户资产管理计划”持有的公司4994.68万股，无锁定期。
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员工持股计划 浮亏大半
吃瓜群众不禁要感叹了，上市公司都这么大方、这么有爱呢，给自家员工股票和福利，让员工有了当家做主的感觉，财富和精神上都得到了满足，肯定更踏踏实实搬砖了。
然鹅，现实总是残酷的，随着外因、内因等利空消息的轰炸，A股连续下挫，上述72份员工持股计划中，浮亏大半，损失惨重。
先来张半年来A股走势图。沪股这半年来，真可谓一波三折，从年初的最高点3587.03点，跌到5月30日的最低点3041点，跌去了546.03点，跌幅达到了15%。
再来看看员工持股的股票，根据公告披露的员工持股计划成交平均价计算，截至6月1日，上述72份员工持股计划中，30份浮盈，占比四成。12家员工持股计划收益率超过20%，其中浮盈最高的是五粮液的员工持股计划。
员工持股计划中，亏损最多的是安通控股1号定向资产管理计划。
安通控股公告显示，截至2018年1月12日，公司第一期员工持股计划已通过“兴证资管鑫众—安通控股1号定向资产管理计划”在二级市场完成购买，累计买入公司股票1534.28万股，成交均价约为25.72元/股，成交金额为3.95亿元,买入股票数量占公司总股本的1.44%
那么，员工持股浮亏怎么办呢？东北证券分析师戴绍文表示，员工持股计划都有锁定期，如果临近锁定期仍有较大程度倒挂的话，公司可能会有些市值管理的举措。
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资管新规发威 员工持股计划清算离场
4月27日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》发布，尽管较征求意见稿将过渡期延长了18个月，但对提前完成整改的机构给予监管激励的说法，也令机构加速清理到期产品。
效果已经开始显现。5月以来，已有多家A股上市公司披露股东减持计划，原因正是相关产品到期清算，其中影响最大的当属员工持股计划。
科力远5月8日晚间公告称，截至公告披露日，公司第一期员工持股计划对应的浦顺12号资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕，成交数量为1267.5万股，占总股本的0.86%，成交价格为5.60元/股。至此，该员工持股计划实施完毕并终止，后续将进行财产清算和分配工作。
龙韵股份5月19日宣布，公司第一期员工持股计划通过资管计划所持股份已全部出售。其亏损出局的根本原因，也是该资管计划到期。
即将“满月”的资管新规，正在A股市场激起阵阵涟漪。
