本人虽然也没什么大的成就，产品经理一枚，从毕业到现在工作5年，实现了年薪翻8倍的目标，而这一切无不与我的快速成长相关，接下来我说说这5年我是如何实现自我进行和成长的。
我们所谓的成长是什么，我们为什么要不断成长？
这个是回答我们成长后的终极目标是什么，关于目标很多会说我想要更多的钱，我想要更大的房子，我要当上总监，我要去全世界旅游，我要过自由的生活等等，这些都是我们为什么要不断成长的一些目标，但这些目标是我们的终极目标吗？
把时间拉长就会发现这些都只是阶段性的目标而非终极目标，因为它们只是描述了一个可以量化的结果，如果达到后呢，达到后我们就不需要成长了吗，如果是这样的话，达到后我们就会陷入非常痛苦的状态中，唯有新的成长和期望才会让我们变得开心起来。
所以对于我们大多数人来说，我们所谓的成长终极目标无非是让自己的未来有更多的选择以及拥有智慧。我们可以去选择我们过什么样的生活，而不是不得不过某种生活；同时让自己更有大智慧，通俗点讲遇到任何问题和困难都能很快发现问题的本质，找到问题的解决方案，不断实现人生的思维认知升级。
我们在成长的过程中通常会遇到什么问题？
1、个人的决策偏见让我们很难做出客观的决策。我的一个朋友A，每次面临换工作这种重要决策时，都会很理性地列出一系列的维度并搜集信息，但通常最后还是会根据自己的偏好做出选择，之前的理性想法全部抛之脑后。有时候他也会去问别人的一些意见，别人的意见即便他觉得对，最终他也还是会坚持自己的意见去选择，为什么会这样，因为人总是会习惯性地根据自己在意的因素做去决策，他问别人是为了让别人认可他自己的想法而不是真的去请教别人的意见。
2、遇到有风险的事情，不敢去尝试，从而不断错过机会。我们总是羡慕别人怎么才20来岁就当上总监财富自由了，为什么我没有早点买比特币不然我也早都财富自由了，这样的羡慕和后悔我想很多人都有，可是真有这样的机会让你选择，还是与你无缘，为什么呢？因为你不愿意冒风险，你怕你自己走错一步就让你有损失，这样的风险你承受不起，所以这样巨大的回报别人有而你永远也不会有，你怪谁呢。
3、在个人成长上，我们不够自律。大家是不是也常常树立了一大堆目标，规划的也很好，可是为什么一年下来发现什么也没做，你还是你没有任何长进。
我们应该怎么做？
1、如何快速成长的路径：先学会如何正确的决策，才能确定一个好的成长环境，其次是如何实现个人快速的成长，这样外部环境+内部环境都ok，我们自然可以快速超越他人的成长。
2、为什么外部环境这么重要？
成长最需要的是环境，让自己在挑战圈中不断承受压力让自己快速成长。一个人的进步和提升往往是受到环境的牵引的，你在合适的时候被放到一个合适的环境或时间中，自然获得巨大的提升和进步。这里所说的环境包括：行业、你所做的业务、老板、公司和团队氛围等等。我想很多人应该都听过一个词，“屁股决定脑袋”，我们很多人都想不断提升自己的格局，可是当你没有到达那个位置，关键信息、格局更高的人、更负责的事情、人才管理等等，这一切我们都无法接触，试想我们怎么提升自己的格局，难道仅仅凭着看了几本书就可以真正知道这一切吗？所以环境是我们成长最重要的基石和保障。
适当敢于冒风险，如果你想快速成长获得超过正常途径很多的收益你必须冒一定的风险。比如：你一直想获取更多的信息和更高看问题的视角格局，但是你现在就是大公司的一颗螺丝钉，怎么实现这个跳跃性的成长？如果你还是从一家大公司跳到另一家的话，当然大公司就是稳定、工资高、福利好，可是实现你想要的却不太可能，这时比较正确的办法是为了可以获取更多的信息和更高看问题的视角，你只能去早期的创业公司赌一把，因为创业公司通常会给你更高的职位，由于人少也没有很细的岗位分工，你一个人可以hold更大的业务范围，参与更高层的会议讨论，做一些在大公司不可能去做的事情，如此你才能更快的实现你的目标。
3、如何决策成长的外部环境 ？
明确你快速成长的目标，这个目标必须非常清晰且可以落地；
确定合适的决策框架，你需要知道影响你目标最关键的几个因素是什么，从而确定合适的决策框架。梁宁产品经理30讲中提到决策的一种思维方式，点线面体的战略选择，当你想做一个产品的时候，入手只能是一个点，但要清楚它附着在哪个面上，这个面和谁竞争，这个面是在哪个经济体上，这个经济体是快速崛起还是沉沦，比如你现在找一份工作，你先需要决策的是这个工作附着的经济体是一个快速崛起还是沉沦的。如果是一份报社的工作，你就赶紧换个方向，不要在一个沉沦的经济体上去做出错误的选择；
搜集客观准确且全面的信息，这一点很多人都会做不到，比如上面说的朋友A，他根本没有做到应对事实，客观地搜集信息，对于和自己想法不同人的信息全部过滤掉，这样做会让自己决策产生巨大的偏差。所以这个环节是做决策最重要的环节，我们应该保持绝对的开放性去听取和接收别人的意见；
根据目标、决策框架及搜集的信息，最终给出客观的决策。
4、如何修炼自己的内部环境
1）要积极主动，有强大的自驱力，有不断渴望成长的欲望。这个原则对于本身就很上进的人来说非常容易，可是很多人说我没有很强大的自驱力怎么办？下面给你几个方法：
a、把自己放到快速发展的行业和公司的环境中去，你被动地也会不停地成长；
b、设置一些外界的约束，让自己被绑架"，不得不成长；比如：你的公众号有几千个粉丝，他们每天都在期待你发的内容，受限于这种外力，你不得不逼迫自己去看书去思考去输出;
c、像游戏一样给自己设置不可预期且快速的反馈机制，让自己不断上瘾
2）需要养成良好的自律习惯。其实自律非常难，因为它是反人性的，大家都知道自律可以带来非常大的成长和收获，但是意志力却非常薄弱，其实我自己也是很长一段时间非常难自律，也是最近看了篇文章，里面提到几个点非常不错，也分享给大家。
a、自律不能一步到位，如果人要完全依靠意志力去坚持某样事情，那几乎是不可能的。因为意志力是有限的，它就像体力一样，是会被消耗的。 所以我们必须养成习惯，因为习惯可以帮助我们在消耗非常少的意志力的情况下，轻松地坚持做某件事。但一个习惯的养成是非常困难的，需要长期的刻意训练。所以，当你试图一次性控制太多事情的时候，你很容易因为意志力的过度消耗而变得身心疲惫，乃至崩溃。因此，我们要循序渐进，一件一件去改变，一口是吃不成大胖子的。 所以从今天开始，扔掉那些写的太满的计划，先从一件小事做起，中途断过也没关系，这不意味着失败，做好了就奖励自己，没做好也别自责。当这件事养成习惯以后，你会发现自己可以毫不费力的坚持它了。
b、远离诱惑，无论任何时候，你都要主动远离诱惑，就像不要考验人性一样，也不要考验自己的意志力。它们都是禁不起考验的。比如：如果你 在家就是喜欢打游戏、看电视剧，完全控制不住自己，这时候你就可以直接改变环境，比如去公司看书或者学习，而不是试图在家控制自己。
c、自律与你的身体状态有关。你需要多运动、早睡早起，保持好的精力和状态，才可能高度自律去完成自己的目标。
3） 打造自我成长体系
a、拥抱现实并妥善应对现实，对于自己的缺点和遇到的困难，我们要先接受事实，然后去发现问题解决问题，而不是逃避自己的缺点和困难，痛苦使人成长，你会发现所有你承受的痛苦都将转化为成长。
b、做到头脑极度开放，影响合理决策的两大障碍是自我意识和思维盲点，这两个障碍让你难以客观地看到你和你所处环境的真相。理解自我意识障碍，“自我意识障碍”是指你潜意识里的防卫机制， 它使你难以接受自己的错误和弱点。
而更高级的意识源于你的大脑皮层，你会通过这一部分清醒地感知到自己在做决策（称为大脑的“执行功能”） ，在应用逻辑和推理。
通常杏仁核的潜意识会与大脑皮层争夺对你的控制权，往往杏仁核的潜意识会胜出，因为杏仁核的潜意识反应非常快，甚至在你没有察觉就已经指导你行动了，比如你的情绪都是由杏仁核控制的。
了解了自我意识障碍将帮助我们了解自我意识的缺陷，需要不断控制自己理性决策；另一方面，我们需要明白你（以及其他所有人） 还都有思维盲点， 即你的思维方式有时会阻碍你准确看待事物，所以我们要开放性听取他人的意见。
c、自我成长的方法，一个人真正的成长，就是要不断自我进化。这也是原则这本书的核心思想，每个人都可能成为自己的shaper，一个人最大的障碍就是自己，想象自己是一台机器，目标-训练-结果，不断地训练自己迭代自己，从而不断成长进化。
有明确的目标
找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题
准确诊断问题，找到问题的根源
规划可以解决问题的方案
做一切必要的事来践行这些方案，持续地获得反馈，从而实现成果
写到这里，个人成长的方法论也差不多了，可是光是知道这些方法论还不行，在五个步骤中还有很多问题。
1、找不到问题的根源怎么办， 自己就是无法突破瓶颈但又找不到原因，这个时候一方面我们可以通过读书来解决，如果还是不能解决我们需要借助高手，可是问题来了，高手的时间是稀缺的，别人凭什么要帮助我，这里介绍一种方法：和高手交谈最好是一种“价值交换”式的交谈，而不是“单一价值给予式”的交谈，例如自己平时多对一些产品和事件思考，然后把具体的问题和思考说出来，给到高手们请教，双方是交换价值而不是单纯的给予。高手也需要认知升级，他时间也是有限的，不可能任何产品和事情思考都那么深入，你给他提供的一些思考和想法可能也正是他需要的。
2、计划的都很好，总是执行不下来
我们的潜意识总是让我们趋利避害，不喜欢让我们去做让我们不舒服的事情，自我进化最大的障碍是自我，所以很多人会发现我们做了很多计划最后全部都泡汤了，1年下来什么都没做。
克服这个问题一个比较有效的方法是先选择一件比较容易达成的事情坚持去做，如果还是怕坚持不下来可以每天记日记来监督自己，当你完成一个目标后，你获得的奖励就是完成这个目标给你带来的好处，有了这种成就奖励你就会去坚持完成一个又一个的目标。
