在职场中，你的能力大小和才华高低，取决于你对公司贡献的价值，而价格是价值最直接的表现形式。
01
我们首先来说说，月薪2000，什么概念？
这么着说吧，如果你没房没车、公司也不包吃包住，在北上广深，和7-8个人合租一个三居室，租金大约是2200-2500元，月薪2000，你只能选择厚着脸皮蹭床铺或者喝西北风，2017年以上各地区均调整了最低工资标准，月薪2000压线飘过；
在内地二三线城市，即使地段稍偏条件偏差的房子，租金也在500-800元，剩下再扣除交通费每月200元，吃饭800元，基本徘徊在生存保障线附近。
拿着仅能果腹的工资，还总觉得老板是蠢货，有眼不识英才，可你往周围看看，自己又比别人强在了哪里？
02
我一个同学，听说最近抑郁了，因为他32岁，又一次失业了。毕业5年，不同行业不同岗位换了不下10次，可想而知他的专业技能和经验的积累，比刚毕业的时候强不了多少，薪资也一直上不去。
翻开他的朋友圈，不是对阿里和京东发展的评头论足，就是讽刺公司领导假公济私、目光短浅，遇到问题了，他不是和团队成员一起积极解决，而是幻想，如果我当了领导，肯定不会让事情发展到这个地步。
刚开始聚会，听他大发厥词，大家还觉得他或许真的有惊天纬世之才，只是没找到合适的发展机会罢了。
但几年过去了，当年最不起眼、还有点结巴的后进生都悄然成了部门主管了，他的口齿依然伶俐， “纬世之才”依然没有找到施展的机会，牢骚依然满腹，只是聚会的时候，大家谁也不愿叫上他了。
每个人都生活在围墙里，自己所见的尽头就是围墙的边缘。也许所谓的“怀才不遇”，只不过是你的自负和作为井底之蛙的一厢情愿罢了。
在这个百万富翁层出不穷的时代，只要你真的有才，一定会有伯乐找到你，并带你打开一座金矿。
怕就怕在，你不仅做得少，而且想得多，不仅愤世嫉俗，而且原地踏步。
03
有一次和一个HR朋友聊天，他说他在面试一个总裁助理岗位的候选人时，问对方，“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里？”对方思忖片刻，答道：“我会唱歌、会弹吉他、钢琴五级，计算机二级，哦，还是国家二级营养师……”
Are you kidding
me ?HR是为总裁招助理，不是为总裁找保姆！
除了计算机证书和岗位内容有些许相关外，你那些个多才多艺能保证短时间内完成一篇发言稿吗？能对总裁的决策给出建设性的意见吗？甚至，能安排好总裁一天的行程吗？
在市场经济条件下，供给与需求不匹配，交易是不会产生的。
即使出于某种考虑，HR勉强把人留下，但愿意支付的薪资绝对不会高。
这时候的“怀才不遇”，在于你没有认清自己，还找错了方向，和别人依然没有半毛钱关系。
04
那么，在职场中，哪些“才”老板们才愿意出高价呢？
1.专业能力
我们都听说过一万小时定理，如果你要成为某个领域的专家、高手中的高手，必须在这个领域持续发力超过一万个小时，只有这种付出才能带给你成功的可能性。
比如，“披头士”在打造白金唱片纪录的时候，在德国已经进行了1200多场演出，远远超过了1万小时的演出积累时间；而格莱德威尔花了10年的时间认真做一名记者和撰稿人，才终于写出了第一本畅销书《引爆点》。
2.人际交往能力
卡耐基有一句名言：成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。
可见，即使有了第一个专业知识，处理不好和周围环境的关系，看谁都不爽，对别人横挑鼻子竖挑眼，也是不利于成功的。
这种交往能力不是体现在你在朋友圈的积极点赞上，而是你在享受别人带来价值的同时，在别人遇到困顿苦恼时，能给与一个拥抱、一份理解和一把援助。
长而久之，你自己的人脉网络就搭建起来了。
3.学习能力
上海昆山厂区，作为富士康在大陆的第二大着陆点，为了降低劳动成本，用机器部分取代人工，员工从最多时的11万人减到了目前的5万多人。
被裁的6万人，如果只会做简单的生产线工作，可想而知，随着机器和AI的普及，他们几乎没有再就业的可能。
不管是在职人员还是在校的大学生，都应该有终身学习的认识，有目的、有计划地培养自己的一专多能，唯有如此，才能在竞争激烈的市场中赢得一席之地。
