文/菇凉
如果按照性格来分，那就是内向与外向，按照格调来分，那就是低调与高调。低调做人高调做事，是人们形容做人的标配。
其实说实话，我是个非常低调的人，平时不爱说话，不爱主动，在各种场合总是想着做幕后人员，这不上周日的培训，每组人员选组长时候，我总是把邀请的方向对准别人。
每次轮到写海报发言的时候，我总是愿意做那个凑热闹的，再躲不过，就是拿笔写字的那个。
还好每次都有愿意表现自己的队友，心里默默松出一口气，因为我的岗位特殊，每次都被队友推出来发言，我自认为吼场能力不行，一紧张就语无伦次。还不如把机会留有愿意露脸又有能力的人。
我的身边有不少低调的人，有在这里混了十多年一没买房买车，二没买房子的人，对外整日说自己吃穿奢侈的，给人一种很有钱的感觉。这种纯粹是装，有人就说她太高调了。
前几年来了一对夫妻，那时每月工资5000多元，干活麻利不怕吃苦，我们一直以为是贫困家庭。得知父亲每月的打的零花钱就是一万块，微信打开就是十几万，家里有公司，两人就想靠自己，不过两个人的吃穿住行是完全看不出的，可谓是低调中低调。
都说做人要在该低调的时候低调，在该高调的时候高调。可是在职场如何把握这个点，有人这样说：
当你步入进入单位时，所有人都在观察你，其实这时你也可以观察其他人。你会发现需要而低调的态度才能让你获得大家的好感，尽快融入新集体。
一般情况下领导初期都喜欢低调的人，话不多，但是想法多，会出谋划策，办事有分寸，如果不善言辞的话，可以少说话，多做事，给领导留下一个乖巧的印象。
与同事相处要表现的热心，尽快融入集体，不能表现得太优秀，不然会有人觉得影响到自己的利益，占领别人的岗位，造成危机感。太高调反而会给人留下霸道不好的印象。
我觉得这个方法很实用。
在公司待够半年时间，随着与同事的了解与主管的沟通，以及对工作的熟悉度以后。可以适当的去发挥自己的优势。
这时就要慢慢开始高调，积极地展示自己的实力，让自己显得和别人稍微有点不同，引起领导与同事的注意。
如果擅长总结就好好写材料，口才好会演讲就好好登台秀秀，会办事就好好把事做完美，总之有什么才艺就尽情展示，把一切当成自己的舞台。
当领导渐渐注意到自己，同事对自己竖起大拇指，开始信任自己，领导也会有意无意的把一切工作安排给你，从中决定是否要培养你。
当完美结束一件工作后，领导就会记住你，提拔人，从而晋升之路也就开启了。
你有没有发现，当领导对一个人刮目相看的时候，同事也会向自己凑近，搞关系。就像那句你若盛开，蝴蝶自来。其实职场也是如此。
相反一个人如果一点实力也没有，单位里会总有一些八卦的人，看不起瞧不上，时不时还专门欺负。这让我想起了以前的大头同事，每次说起谁不行时，总能想起他。
所以，有时应该像孔雀一样，时不时地开屏，时不时地展示自己的漂亮羽毛，把大家伙吸引过来，赢得大家发自内心的尊重和赞许。
我觉得这个挺现实，我身边就有这么一个人，不过有时太高调，引起很多人的反感，这个度确实不大好把握。
我觉得不管是高调还是低调，都有很多的学问，像我一个内向的人，高调是需要一生去学习的。
