每次写关于职场的文章我都总想起那句话，“身在职场身不由己”，其实身在职场的每个人都有所感触，有些人在职场中混的是左右逢源，风生水起，而又有一些人则不得不面临辞职等问题的困扰，那么是什么让我们不同的人造就不同的职场状态呢？
面对一些问题，市面上各种职场书籍是层出不穷，因为需要这方面知识的人太多太多了，总结一下几点， 无非有一下几条相对来说比较有用。
一、做一个圈子人。
也许你自视清高，根本不能跟其他人混为一谈，但是工作后日和日常不太一样，你不可能单打独斗，而是需要团体的合作，俗话说，近墨者赤入墨者黑，如果你在企业的这个圈子里，内心可以自视清高，但是行动还是要做一个圈子里的人，否则很难被融入其中。
一般情况下，内心总是会将人分个三六九等，我们这里且将它分为三种，喜欢、不喜欢和讨厌的，如果你能和你讨厌的人共事，那么你就已经成为了所谓的圈子人。
二、学会选择性宽容。
这里我之所以说是选择性宽容，而不是说宽容原因是，宽容都是有限度的，面对不同的人不同的事，选择的宽容程度应该有所不同才是，毕竟我们不是什么宰相，肚子里也放不开那么大的船。遇事论事，无论对方是一个什么样的人。
比如你带领一个团队，团队中的有人做错事情，你能宽容一次可以，两次貌似也还行，但是三次甚至更多呢？一味的宽容只会让人觉得你无能。
而如果你不是带领一个团队，面对一些小人又该怎么办呢？他是小人我们不能同样做小人，而是以实际行动做给领导看，只要有业绩，再多的风雨都是假的，都是经不起推敲的，遇到小人原谅他，多年看，且看他！
三、学会妥协。
华为任正非说过，灰度看人性，就必须摒弃非黑即白、爱憎分明、一分为二的认知方式与思维模式。
他的意思是，作为华为的干部应该灰色一些，公是公过是过，不能搅合在一起，不要嫉恶如仇，不要黑白不清，也不要排斥一些假积极。
什么意思呢？无论你是兵还是将，面对问题的时候应该有所妥协才行，特别是作为领导的时候，上面有领导，下面还有兵，做的好左右逢源，做不好左右不是人，面对对的事情也好，还是错的事情也罢，都要分的清事实，好的保留，不好的自省，别人对的去肯定，不对的有所原谅，张弛有度，这才是妥协该有的态度。
四、做一个努力的人。
耍小聪明并不见得会被人说为好人，努力的人天生运气好。我是始终相信这句话的。职场中，有些人可能被安排非常多的工作，于是一些人开始抱怨不休，抱怨这么多的工作，干了这么多活，却拿这么少的工资等等，而有些人则不同，而是承受这些委屈不言，努力把手头的事情做好，不会的就学习，会的就让这技能更加的升华，别人也许看他是傻，而在领导的眼里呢？话不多说，你是愿意选择做一个努力的人，还是做一个抱怨的人呢？
五、学会修行。
修行既是修心，什么样的心境就会往往导致一个什么样的结果，职场中也是一样，我本人比较喜欢佛经，因为那的确可以带给我许多有意义的东西，而也一些人喜欢经典，读经典悟出许多职场的道理，所以，如果你有时间，还是要对自己的心进行修行，看别人既是看自己，别人也许就是你的镜子，但是要多向自己的内心看，而不是净挑别人的毛病。
以上是小编悟出的五条职场道理，还有很多道理需要去讲，去看，去听，每个人对职场的认知不同，面对的状况不同，要根据以上五条甚至更多灵活应对才行。
