如今职场官僚气横行，只要领导随口一句都当成圣旨，老板说什么都不反驳。

表面上看好像是去执行了，但是违心做到最后还是导致无法真正执行。

尤其大型制造集团由于战线拉得过长，比如富士康、华为等人员众多，规模庞大。

高层到基层很难把所有信息掌控，最后企业发展受到严重伤害。

领导推卸责任，把员工骂飞了。员工扎心的说，这样的黑锅我不背。

因此要学会管理你的上级，会3招让你不逆来顺受！

领导通常有2种身份，1种是裁判员，1种是教练员！前者自己人，后者是外人。

因此，

01.天下武功，唯快不破

领导交代工作，多半会告诉你他的一个思路或者方向。

如果你迅速的完成，快速的汇报，那么对错都带有领导的思路，这时候领导是教练一般不会骂徒弟。

如果你延迟完成，那领导就是裁判员专门判对错，领导的当初交代的细节已经忘记，你做的事情跟他无关。

02.80%精力应对20%重要紧急

精力有限情况下，尽快完成领导交代的任务，聚焦如何做？怎么做？提高效率。

尤其是领导问了你第二次，多半是重要的事情。

03.帮助领导应对领导的上级

领导也是人，也有自己的考核指标和需要应付的上级。

成为领导的心腹，帮助领导应对领导的上级，那你就是领导自己人，反之就是外人！

3招教你不逆来顺受。且行且珍惜！

富士康不支持中国，居然跑到美国去搞投资。你觉得他和华为能比吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的转发，升职加薪有套路！