“哎，现在再怎么努力也在深圳买不起房子，何必难为自己呢？过好当前就好啦！”一位毕业不到两年来自内地的一位同事如是说。听闻之后，我反问一句“活着总是要相信点什么，总是需要有一些信念的吧？”伙伴笑了笑说“你又来了”！
不知道是时代改变还是经济低迷，最近发展职场当中很多的员工喜欢“怼”人。“怼”自己工作中的伙伴，“怼”自己的老大，见面当面“怼”，线上线上“怼”。前几天收到业务单位同事对我部门一位员工沟通方式的投诉，并将他们的沟通微信截图给我。看完之后我一时语塞，不知如何作答。今天工作间隙跟部门人员强调工作沟通要注意方式，结果该员工怒而言道“不爽就怼回去，干嘛要委屈自己”！
工作是等价交换的过程，解决问题以创造价值是职场行动的指导原则。任何背离该原则的职场行为都无法让你真正获利，反而会产生负绩效。其中，危害最大的就是“消极怠工”和“怼人泄愤”。前者，长此以往不仅影响个人绩效，损害自身职业品牌，甚至有部分人会形成“受害者情节”。后者，短期影响个人口碑，长则易怒伤身，最终被团队摒弃。两个行为无论于当前还是未来而言，对于当时人均没有任何利好，摒弃才是明智之选。如若不信，不妨回忆下过往地职场或生活场景，看看是否有因“消极怠工”和“怼人泄愤”而最终获利的体验。
以前会觉得“出身”上的不平等是最大的不公，渐渐地发现即使“出身”有别，人依然是可以通过后天努力逆袭；后来发现努力可以改变一些东西，但有些东西很难改变。比如你花了好几年才做到的事情，别人却只需要花你一半甚至更少的时间便可做到。于是便觉得“智力”上的差异是人生最大的不公。职场上工作久了，见得也多了。这时候你发现，其实很多人之所以发展很快、绩效显著是因为方法和技巧的问题，这些是可以通过有效地路径习得的。不过实际的情况是“现实当中很多人并没有意识到此，亦或意识到此但各种原因而不去付诸行动”。
职场中我们常讲“相信相信的力量”，因为所有的事物在现实创造之前都必须进行“意识创造”，也就是王阳明所讲的“心无无物”。你都压根不相信，哪里来得现实结果呢？史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》这本书和同名课程中均讲过，要想要少许改变去改变自己的行为，但要想实现跃迁式的改变，就必须改变自己的思维模式。只有有了思维模式的改变，人才有可能发生持续的行为改变，而持续行动是实现职场“破局”的不二法门，否则在当下的社会和职场环境中很容易沦为“受伤者”和“失意者”。
生活和工作中，我们经常会听到这样一句话“听过太多的道理，但依然没办法过好这一生”。很多人还将此奉为座右铭或作为借口来排斥改变和学习。不知阅读这篇文章的你可曾想过：为什么听过很多的道理但依然没办法过好这一生呢？因此缺少行动！很多人明白这个道理，但还是做不到，因为缺少改变和行动的勇气。
职业发展中，人跟人之间最大的不平等不是“出身”，也不是“智力”，而是“认知上的不平等”。这个时代的职场不缺“知识分子”，更不缺“知道分子”，缺的是真正的持续行动者！唯有持续不断的行动才能让你职场“破局”，才能让你实现人生“逆袭”！
