最近被两家企业的职场课吸引去试听了课程，一个是插座学院何川的职场课，另一个是风变科技的风变IDP课程。
从我个人的试听效果来说，核心知识点都不少，而且很系统，助教也非常积极负责，一步步引导你去走进进阶系统课从而获得更加深入的学习，尤其风变的课程，确实很吸引人，采取游戏化的方式、内容学习随时可以根据自己的实际来安排，无疑都是很好的，对于个人自主学习非常有效。
但我为什么没有购买呢？第一，个人时间和精力分配问题；第二，行动力的原因；第三，个人目标规划原因。一开始我认为对我来说最需要解决的是第一个问题，后面发现其实是第三个，缺少目标，所以不论学什么、做什么，要问的第一个问题都是你学习这个内容的目标是什么？
这一年，我多次沉浸在知识匮乏的焦虑中，后来发现很多知识变成了惰性知识，没有用起来，变成了精神赘肉，这是最近看到很有反省的一个词。所以，我打算先从输出来进行梳理，让自己先消化一部分，再去学习新的知识。
首先，先说说插座学院的职场课核心知识点
1、决定薪水职级的4个因素
职业赛道（领导、行业、公司、同事、岗位）
个人贡献
团队贡献
成长潜力（坚定信念、经营信任、主动承担、接受挫折）
2、搞定5项底层能力
管理目标：做任何工作先明确目标
制定计划：知道怎么做一定能完成目标
管理上级：学会向直属上司争取资源
激励团队：通过带团队让个人贡献倍增
提升业绩：把精力聚焦在工作业绩上
3、职业规划
制定个人目标：每个阶段的主要目标？收入水平+生活方式+家庭责任
配置职场资源：做什么最能实现目标？行业+公司+职位
4、晋升建议
想要晋升，最有效的办法是拓展你的工作范围。
采取大胆和超出期望的行动，树立新的观念，采纳新的流程。这不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门，甚至整个公司的业绩作出贡献。
改变自己的工作方式，让周围的人都能干的好，让老板更有面子，不要只做哪些期望之内的事。
再看看风变的IDP课程。
确实没有抽出更多时间去学习，但是看他的运营和设计很好，打动了我，试听课+进阶课，延续了熊猫小课的传统，从职业目标定位、职场效率提升、职场经验变现、沟通汇报四个方面来开展。中间也有很多思考和学习体会，包括表格设计。
如，IDP的核心是“做”，有没有一件事，会让你有“还好我当时去做了”的感觉？然后班主任带头分享，很多人在底下跟进。
想知道自己的时间为什么不够用吗？做一件事记录一件事，抓住偷时间的贼
每天的学习心得模板：【爱心】已完成：【收获】【感受】【行动】
临近35岁，确实有职业发展焦虑和中年危机的隐忧，尤其是发现自己能力并没有跟上年限的增长，也明白很多时候不一定能随自己的心意。现在不规划，以后只会更加糟糕。
做正确的事比正确的方法更加重要，方向对了，就不怕慢。
记于2020年12月18日
