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奖金制有如下特点：
1、激励性：在工资所有形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人贡献所形成的收入差别。而工资是固定的，容易让人感觉干得好不好都不会有影响。
2、针对性：围绕目标和导向设计奖金，这时的奖金制激励导向非常明显。比如：市场突破、重大项目/标杆性项目、市场占有率、利润贡献、重大技术突破、等等。
3、清晰性：激励收益看得见、摸得着，不像是股票分红收益是不清晰的。
4、短期性：适应短期激励，股票适合中长期激励。
5、不确定性：是否能够获得奖金是不确定的。
