我一个同事年前入职，刚进公司一周时间就分配到了一个项目，（说明一下这个项目的重要性，听说这个项目做烂了，或许部门有可能被解散）做了一个多月的前期工作就到了年底，过年回家碰上YQ，复工时间没有明确，和同事分别在家做项目的一部分内容（这部分基本上不需要商量讨论），到了复工时间3月初来到公司，完成后半部分内容。本该是年前完成的项目，计划是拖到了4月初才能完成，因为公司延后了完工日期，给部门下达任务，明确完工日期。到了3月底，项目依旧没有结束，部门需要给领导一个交待，就把新来的同事推上去“扛伤害”了，虽然部门每个人都有责任，但新人往往是最受伤的。。。最后商议选择以降薪或辞退处理新人。可能就是小企业和大企业的一点区别吧。
新人
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
推荐阅读更多精彩内容
- 职场新人，很容易走入一个误区，就是跨入职场之后，一头扎进事务性工作中，不能自拔。不思考为了什么而工作，不了解自己眼...
- 背景 前段时间，项目上一大波新人袭来，恰巧前后两人需要入职我所在的团队，由于团队中已经存在比较系统的新人项目引导(...
