四个平台逐一筛一遍
🐝蜂媒招聘（强烈推荐，主推）
成都本土平台，最初就是从传媒、演艺、影视制作这类垂直人才切进去的，和你广告行业的契合度天然就高。
最关键的是它的"两免三返利"模式——企业免费发岗、免费看简历，没有会员墙、没有简历币，对年营业额 80 万、每年只补 1-2 个人的小公司来说，等于把招聘基础成本直接压到零。
它是成都本地孵化的，在川渝传媒圈有一定渗透率，招文案、设计、策划、短视频运营这类岗位，人才池比你想象中精准。
💬 BOSS 直聘（必配，辅助）
成都广告/公关/会展类公司在 BOSS 上非常活跃，直聊模式对小公司友好——不用等投简历，发完职位主动搜人打招呼就行。
虽然它有付费会员，但你完全不用买年费套餐。小公司日常用免费功能（每天能主动沟通20-30 人左右）就够覆盖 1-2 人的招聘量，真遇到急招再按次买个几十块的道具刷新一下，全年招聘总支出控制在几百块以内没问题。
🐟鱼泡网（直接排除）
鱼泡（鱼泡直聘）核心是建筑装修、工厂制造、物流司机、普工技工这些蓝领赛道，近年虽扩展了销售客服，但广告创意类人才几乎不在上面活跃。
你上去大概率面临"有人投但不对口"的尴尬，浪费时间。
🏠 58 同城（直接排除）
58 是蓝领、服务业、门店基层岗位的主力场（餐饮零售物流保洁），广告/创意/策划这类岗位匹配度很低，而且平台信息良莠不齐，筛选成本高。
小公司本来就没专职HR，耗不起这个精力。
给你一套具体打法
蜂媒做主力+ BOSS 做补充，两个平台同时挂职位，成本几乎为零。
平时（不急招）：蜂媒免费发岗挂着，BOSS 用免费额度每天主动勾搭 20-30 个本地候选人，慢慢养简历池
急招时：BOSS 上买个单次刷新/曝光道具（几十到一两百块的事），把职位顶一下，通常一周内能约到面试
岗位描述写得诱一点——小公司招人不能拼薪资，要拼"年轻团队、项目制、离地铁近、老板不画饼"这些差异化点
