可以想象一下，如果你是餐饮行业的店长，给你1万5的薪水，每天工作十五小时，早上10点上班中午不休息，一直工作到晚上24点，每天微信步数保持在三万步左右。每天门店的营业收入十几万，真正的管理人员就只是你自己，还要管理店里70多名员工，每天都会处理各种突发事情。老板来到店里还总是挑毛病，说你这不行那不行，经常被公司以各种理由罚款，没有任何赞美、鼓励和表扬。你会继续工作下去吗？你会没有任何怨言吗？
我经历过两家公司就可以做个明显对比。我暂且把以前的公司叫A公司，现在的公司叫B公司。
在A公司的时候，工资只有七八千块钱，但是他会给你提供很高的情绪价值，让你在公司得到认可，得到鼓励，得到表扬，得到赞美，干劲十足。当你有情绪波动的时候，还会找你专门的沟通。但是你的工资始终是涨不上去的，你公司工作5年甚至8年。工资拿到手也就是8000多块钱。还会拖延工资发放的时间，最长能拖延3个月。3个月之内没发过一分钱。
还有另一种公司，就是我在文章开头所讲的B公司，给你高工资，也提高要求，没有鼓励，没有表扬，没有赞美，甚至没有认可。在老板眼里你就是机器，在工作上不允许出任何问题，还会找各种理由扣工资罚款。好处就是工资能够给到1万5，到手也能拿到1万3。而且会按时发工资，从不拖欠。
面对这两种公司你会如何选择呢？
B公司就是我现在在职的企业。没有任何的情绪价值，只有残酷的生活现实。老板只要利润，在老板的观念里来说：我给你钱，你给我干活儿。我不需要给你提供情绪价值，干好是应该的，干不好，就罚款。没有苦劳只能是功劳。这种管理方式很简单，很直接，很粗暴。
我周围的一些同事接受不了陆续离职。我认为他们还是没有想明白自己到底要什么？想要情绪价值又感觉工资低，想要工资又接受不了这种冷酷的管理方式。鱼和熊掌不可兼得，最起码B公司不会拖欠工资，给的薪水是比较可观的。对我来说这就足够了，我并不需要公司提供任何情绪价值。
如果一个公司既能提供情绪价值，还能有丰厚的薪水这是最好的。往往我们并不能进入这样的公司，除非你的能力、水平、学历各方面非常优秀。我们90%的人都是普通人，既然是普通人，就没有必要去要求既要有情绪价值，还要有很高薪水。确实有些矫情。
想要情绪价值，只能证明你是一个软弱的人，还停留在期待别人去认可你的这个阶段。你只要期待别人的认可，就会依靠别人，只要想依靠别人，你就丧失了对自己人生的控制权，你就不是一个强者，就不会能达到个人成长和进步。也就不知道自己到底要什么？
职场就是修炼场。一定要成为强者，有自信有魅力的人。不依靠任何人，值得依靠的就是自己。要学会在没有赞美没有表扬，只有指责，只有批评的这种环境下生存下去。并且生存的很好，每天过得很开心，这才是真的强者。最起码他知道自己到底要什么？
