软能力包括交往力，洞察力，分辨力，职场力，行动力。
交往力是指一个人能做多大的事情，在一定程度上要看他能够调动多少人力资源。而这依赖于他的交往力。
洞察力是指能看到别人看不到的问题，或者别人看不到的本质，无法洞察真相就无法做出正确的判断，也就没有正确的行动。
分辨力：在统一价值观不存在的信息严重过载的时代，分辨善恶，是非对错非常重要。
职场力：是指以什么样的方式做事，以什么样的态度与他人合作，一件事的过程和结果一样重要，职场力是完善过程的基本保障。
行动力：不是简单地勤奋，努力办事效率高也不是凡是亲力亲为，而是能让自己的行动产生想要的结果，一个人在辛苦做了再多的事儿，如果没有达成目标就算不上行动力强。
以上摘自吴军新书《软能力》的核心内容，比较颠覆我认知的是关于行动力，对其理解之前有一定的误差，行动力与结果是紧密相关的。复盘自己，这部分确实也是自己需要优化的。
自由日记：第743篇
