控制情绪，不做情绪的奴隶；不要冲动，冲动是魔鬼等等，这些字眼，一直都是我们想要克服而往往未曾做到的事。
人在冲动之下，在被情绪左右的情况下，所做的的任何决定都是不理智的，甚至会伤害到自己的利益。都说：做事要三思而后行。最起码不要在情绪不稳的情况下做任何的决定。
今天，同办公室的另外一个部门，上下属之间发生了一点工作上的争执。可能是同一个办公室吧，这样的争吵类见不鲜，再说，上下级之间，在工作中，发生矛盾好像司空见惯的事。
但是今天这两位女士，完全的失去控制，怒气冲冲的，一个说：给我辞职单；一个说：给我吧，试用不合格，马上给她结工资。
好吧，都是有个性的主。都是一副：高高在上，谁也不服谁的主。
在职场，我们总会遇到各种各样的人事物，如果发生一点不愉快的就拿辞职说事，是不是太儿戏了？是不是对工作、对自己不够认真呢？
很多人都会遇到类似的事。就今天这事，你我都会遇到过，谁不是这样摸打爬滚的过来呢？谁不是在委屈中学会成长的呢？在生活面前，真的是容不下任性。
而当我们是弱者，当我们在职场遇到不平等待遇时，又该如何保护自己呢？如果这事发生在自己身上时，又应该怎么处理呢？
是忍一忍衡量一下，再反观其身，让自己的情绪缓一缓？还是一股作气，看着很潇洒，实际上硬撑，过后会让自己无比后悔的事呢？
记得我在2017年9月重返职场时，真的是各种不习惯，很乱，感觉很多东西需要从零开始，而自己因离开职场的时间偏长，各方面的变化让自己束手无策。
连最基本的电脑操作，也变得陌生。在此种情况下，可以说是问题不断，状况不断，接踵而来的就是各种的挨骂、挨批，真的可以说是熬过来的。现在想想，挺佩服那时的自己，居然挺过来了。
说来奇怪，在那样大的压力下，也从来没想过要辞职。唯一念头是：怎样快点上手？怎样才能把份内工作完成？最主观的：怎样才能少挨骂？
这也许就是自知之明吧。因为知道自己的弱项在哪，那怕是辞职了，这样的问题同样存在。那怕再换十间公司，辞职也救不了。
唯一要做的、能做的，只有死磕，不断的去适应、学习，让自己快速的理顺工作上的一切事情。渐渐的，在自己完全掌握之后，所有的声音都消失了。
这让我想起昨天在公众号看到的一段话：
当你强大时，整个世界都会对你和颜悦色；而当你最弱的时候，欺负你的人最多，也最容易受委屈。
同理，当你在工作中，不断的出错，无法胜任的时候，受到指责肯定在所难免；当你交出了一张又一张漂亮的成绩单时，所有的负面情绪在不知不觉间荡然无存。
有这样一个小短例：
一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。
鸽子问：你要飞到哪？
乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。
鸽子告诉乌鸦：别白费力气了！如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。
感悟：如果你希望一切，都能变得更加美好，就从改变自己开始！
或许是自己心态上变得不再年轻了，也可能是到了一定的年纪，慢慢的学会了看开，好像很多事情都觉得无间紧要。
也许是生活教会了我们，没有什么是一成不变的，也没有什么是理所当然的。我们何偿不是像那只乌鸦呢？
努力改变自己的过程中，却用错方法，徒劳无功。我们每个人，无不是希望自己越过越好，可如何才能让自己越过越好呢？如何获得一个良好的工作氛围呢？
李雪老师在《走出剧情》中所写道：可以发生冲突，也可以和解，这是一个人人格健康的重要标志。
当发生问题的时候，如果我们用积极的态度去面对，继而想办法去解决问题。剥离情绪，直面核心问题，把问题解决之后，再来讨论责任落实。
只要双方都抱着为解决问题而来，而不是为了争一口气。相信，有争执，但也有能力和解，工作氛围肯定不会太差。
大家认为呢？
