“你不爱说话，太害羞了吧！”
“你总是不参加聚会，太不合群了。”
“你太内向了，不懂主动和别人交流。你的职业生涯怎么办，内向的人当不了领导的。”
时常听到这样的言论，对于性格内向的你来说，内心肯定会产生矛盾吧。
“是呀，为什么我就不能像其他人一样，表现自己呢？”
身在职场，
私下不常与领导沟通，公众场合又不善言辞，
怎么可能得到赏识？
1. 职场路并不是只有”晋升高管“这一条
在美世中国区，一位70后，做销售工作。因为经验丰富，对业务的了解很深刻，甚至可以独立做部分咨询工作，客户也很尊重他。大家都叫他崔叔。
崔叔对当领导一点兴趣也没有，私聊的时候，他说不喜欢管别人，目标就是把自己练成这个领域的专家——像美国老大爷一样。
他后来辞职高就其他公司，还是销售工作，还是独来独往，还是不带人，也还是受人尊敬。
说实话，有一天他自己单干，我也不会惊讶。他有足够的才能和经验，只需要一个平台，而企业会尽力给他提供足够好的平台，让他发挥才能的。
职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。
你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。
2. 内向的人当不了管理者？
对于内向的人来说，性格特点绝对不是你的劣势。
在社交上，你们没有高谈阔论，但观察特别仔细，时常反省自身的缺点，偶尔表述，基本也是客观事实。
吉姆·柯林斯在畅销书《从优秀到卓越》里提到过，真正成为伟大的企业家反而都偏向内向型人格。比如乔布斯、巴菲特、马化腾、张小龙，都是性格内向者。
当今社会，内向者所具有的卓越的领导力和创造力，在很大程度上是被忽视了。
工作因素，我每天都跟HR和求职者打交道，太熟悉HR的选人标准，每天在香草招聘会上，经常会看到一堆内向的求职者，选择坐到后几排，HR宣讲过程中也很少回答问题表现自己。而在面试过程中，HR更加偏爱性格外向的候选人，无形给性格内向的人造成了一些心理阴影和矛盾。特别是对那些刚入职场的新人来说，阴影和矛盾会困扰他们很长一段时间。
3. 寻找自己专属的社交方式
内向的人常给人一种”不会说话“、”情商低“的感觉，实际上他们不是不能说，而是不想说。他们有自己独特的社交方式，而且通常是“仅好友可见”。
两种社交方式没有好坏之分，但内向者可以发挥自己的优势扬长避短，挑选合适的环境、目标人群，用适合自己的方式进行社交。
如何找到自己专属的社交方式？下面几点对你们可能会有帮助。
挑选舒适的社交环境
内向的人一般不喜欢过分喧嚣的环境，在社交过程中，如果有过多的外部干扰，就特别容易紧张。但是在相对安静的环境中，跟别人一对一谈心、聊点深入的话题还是很在行的。
所以内向者在社交的时候要选择适合自己的社交环境，比如书店、咖啡馆、不超过4个人的小型饭局等，这种场合有利于内向者发挥自己深度思考的优势。
挑选明确的社交对象
当处于几十个人的大型社交场所中，不要害怕自己不知道站在哪儿，你要知道你的目的并不是让这一群人都认识你，而是明确挑选出跟你有共同话题的对象。你可以尝试和他们沟通，讨论你最擅长的话题。
社交过程中，不重广度重深度，不重数量重质量，一定不能强求自己成为交际花。
挑选擅长的社交方式
内向者善于观察细节、对外界信息更加敏感、客观，倾向于经过思考而发言，因此他们不一定是反应快速的对话者，而更有可能是一个好的写作者。
所以，内向者在社交的时候，不必用口头语言进行表达，相比于直接面谈或者打电话，用微信和电子邮件来进行沟通更适合内向者。
当你想表达关心的时候，可以给同事朋友发个微信；当你不太想在会上发言评论的时候，可以在会后邮件给领导、同事，写上你的评论和建议。
最后
在职场中，那些稳步上升的人，一定是能保持自信的神态，说话做事不卑不亢，让周围的人总是信赖于他；同时也能管理好自己的精力，让自己随时充满战斗力的同时给别人带去活力。
所以性格内向的你，其实职场中反而拥有更多的选择，性格决定你很适合成为某个领域的专家，大放异彩；还能有选择性的进行社交，形成自己独立的风格，成为一个管理者。
而那些劝你改掉内向性格的人，正是羡慕你这点。
广告
香草招聘APP，可能是求职者最快找工作神器，真的有这么神奇吗？
没有wifi下个毛！
HR香点兑换码：YMTLLIZFBXWTPZFUQTX5
请在香草招聘APP里兑换，此兑换码可兑换500次，每个账号只能兑换一次。
你想要的候选人，这里全都有，送上香点，接下来请开始你的表演~
留言区SHOW TIME~
