最近全国各地密集出台了很多产假政策。浙江，江苏，北京，等等等等。
但是大家仔细观察一下，可以发现，基本上出台的都是工业密集型的富裕省份，或者是没有什么工业的老少边穷省份，比如青海。
所以根据这个我们可以推测，除了利益，计划生育之外，出台这个政策，还有另外一个隐性的原因。
那就是通过提升女性职工的待遇，来逼迫先进服务业省份的劳动密集型工业企业转移到经济相对落后的，也输出劳动力为主的欠发达省份，变相实现“腾笼换鸟”。
这个想法确实不错。
小丽原来只能千里迢迢来浙江打工，一年回家两次，她七岁的孩子小刚，总共也没有见过母亲几次面。
政策一出台之后，浙江的工厂搬迁到了小丽的家乡，就可以在家门口工作了。既能照顾孩子和父母，又可以省下路费，虽然工资可能相对低一点，但是开销也会变少，毕竟不需要工厂管吃管住了，幸福指数飙升。
可是，真的能实现吗？
办成一个工厂需要考虑的问题，绝对不仅仅是劳动力问题，甚至可以这样说，除了富士康这样的超级密集型劳动力工厂，劳动力因素其实是排在比较后面的。
而更多的需要考虑运费，客户，产业链以及和其他企业的配合。
是，为了劳动力，我的场子可以单到青海班导河南，但是其他的厂子会跟我一起搬吗？
好，就算以上的这些和生产相关的问题全都解决了，西部省份的政策，真的能够和浙江这边对标吗？
真的能够保证消防，工商不会三天两头过来吃大户？毕竟一个厂子要存活，十几甚至二十几年，而一任领导在当地，可能也就待个三四年。
刚招过来的时候，毕竟有招商领导的面子，在其他的部门不会做什么事情，但是这位领导去别的地方走马上任之后，下一任领导还会一如既往地支持发展吗？
有的人可能会反驳，比如我的家乡诸城市的福田汽车厂，每任领导都非常关心。但是我想说的是，企业规模如果大到这个程度，区区几天产假，是绝对不会难倒你的。
而且真的能够给发达省份政府带来如此巨大的收入和解决如此棘手的就业问题，他们就会这么轻松地把你放走吗？
不夸张的说，你如果能够解决1万人的就业问题，全国大多数省份的省长，你都是可以见到的。而且由你来约时间，主动权在你。
能够走的，或者是说让走的企业，大部分也不过是中等或中等以下规模，可能也就雇个百十人，加上重污染，重消耗，纳税也不多，当地政府真的是挣不到钱了。而且占的地皮又不错，不如把这个地方腾出来，给隔壁的高新产业用用，或者搞个披着邻里中心外皮，但实际上就是豪华商圈的综合体。
所以，想着通过这个方式来实现产业链转移，只能说理想很丰满，但现实确实比较骨感。
所以到底通过什么样的方式可以提升生育率呢？
回顾世界历史，我们可以找到这样几个时刻，是生育率比较高的。
第一个是大战之后。全世界人民刚刚从战争的悲痛中恢复过来，觉得往后的日子，过得越来越好，这时候生几个baby助助兴，让他们分享一下和平的喜悦。
第二个是，刚刚发现新大陆。美洲新大陆在刚发现的前200年，生育率提升了88倍。
但凡是来美洲新大陆的家庭，先给200亩肥沃的土地，那真的是，撒上把面粉就能够长麦子。孩子越多，人口越多，给的地越多。这个时候不生孩子，还等着干嘛呢？可劲儿撒欢生！
第三个，是赤贫的家庭。
原来连饭都吃不上，现在不光能吃得上饭，还有工作可以做，每个月还有什么各种各样的补贴呀，助农扶贫基金可以拿。孩子上学也不用自己掏钱，未来的生活越来越棒。生几个？ 生几个！
我们总结一下，可以看出来，生育率是和未来的希望，大概率相关的。
这里的反面教材就是日本韩国，底层群众，根本看不到未来的希望。生孩子干嘛呢？让他们出来受苦吗？让他们一出来就背负上十几万一平的房价，找一份七八千块钱的工作？
所以还是得多往这个方面来入手。
目前科技看不到突破的迹象，那可能就得变相移民了。
未来，我国的工程师在国外的待遇贼高，一年的工资买个大豪斯加上辆代步车一点问题没有， 全世界的留学生都想来我们国家上课，只要你会中文，随便到全球哪个国家去幼儿园，小学，初中，高中，教一节课就能保证你这一个月衣食无忧。
你说到那个时候，谁还不愿意生孩子呢？
单纯给我多放几天假，真的有很大的作用吗？
聊胜于无罢了。
但总归，这是一个好的开始，不是吗？
