近期，《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》正式发布，《意见指出》，要加强人才队伍建设。
要做好本土培育。乡村振兴，离不开本土人才的支撑。要通过“拉网式”摸底调研或举办技能技艺比赛等方式，充分挖掘分散在乡镇、农村的致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”，分门别类建立乡土人才信息库，实行动态管理。在此基础上，做好传统技艺技能的家承、师承等传承，强化乡土人才的市场意识、产品意识、精品意识，推动创新成果走入市场、深入群众。同时，积极引导乡土人才成立农业技术合作社，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，带动身边群众学技术、学经验。
要做好拓宽吸纳。在大力加强新时代乡村振兴人才队伍建设中，要拓宽人才来源，破除打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的陈旧人才观，树立“重文凭更重水平，重经历更重能力”的人才意识，严格落实“不拘一格降人才”，紧紧围绕乡村振兴的重点工作，既引进“洋教授”，也引进“土专家”，从中精准甄别，真正选出政治上靠得住、工作上干得实、能力上过得硬、人民群众信得过的“优苗”，补齐农村地区人才紧缺短板。
要做好政策支持。要合理使用和留住人才，激发干事创业活力，不断完善乡村人才保障机制，为留在乡村的人才多提供必要的物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，创新搭建符合乡村人才发展的组织平台，打造成长发展路径，切实帮助解决实际困难，逐步完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策，解决好人才的“后顾之忧”，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才发自内心想要投入到乡村振兴中。
