1.仍是学生思维
职场追求的是等价交换，关注是员工的价值产出，然后才有对等的回馈，所以不要一味地向公司索取良好的工作环境、丰富的福利等，以为所有事情都是理所应当。
（好多公司还是非常注重新员工培训，准备了一系列课程和融入活动帮助大家适应角色的转换）
2.对公司各种吐槽
在刚入职时，你对其他同事来说还是半个外人，各种对公司的吐槽容易招来反感，有句话是“我的公司各种不好只有我能说”。
3.不沟通
学校的生活相对单纯，我们的生活、学习比较简单，大家都很了解。但新入一个公司，大家对你不了解，你的习惯、你的看法需要说出来，大家才会知道。
而且大家都很忙，没有很多时间来猜你的想法，更没有时间来“哄”不开心的你，即使短时间内部门同事都很关注刚来的你，但请缩短你作为“新员工”的时间。
如果你是内向的，请想办法让自己帮助自己主动沟通交流。
4.不守时
包括参加会议的不守时、反馈任务的不守时。
在学校可能不喜欢哪个课程、哪个活动就不去了，不喜欢的作业应付一下也可以合格。但在工作中，按时参加会议、按时反馈工作非常重要，是体现的职业度的重要指标。
5.“不懂就问”是个悖论
问的提前是那些需要百度一下就可以搞定的问题已经筛选掉；
问的前提是你已经经过思考，带着对问题的充分理解和可能的答案进行咨询；
公司的前辈和领导喜欢问问题的同事，但要清晰的知道，他们喜欢的是思维的碰撞，共同的成长，通过解答问题教学相长。而不是一直帮助一个“职场小白”。
