最近比较纠结自己的职业发展道路。究竟为什么要升职？看到很多管理者经常夜里很晚，或周末度假的时候依旧在处理工作问题，生活和工作在这种情况下能否得到平衡？升到更高的职位是兴趣所在，还是迫于中年危机和经济压力？
在绝大多数公司，从事一个基层职位，很难未来在物质条件方面达到一个比较理想的状况。除非在BAT这样的公司的技术职位，有很好的级别考核晋升机制，你就是专注做技术也有不错的发展。
所以……为什么升职？
一方面，这是个人能力提升的重要方式和途径，是自我价值实现，是职业成就感；
另一方面，确实也是为了生存和生活，试问谁不希望有更好的物质回报改善自己的生活？
你只看到了管理者加班，没有看到管理者吃肉……
你看到的他们周末休息的时候在处理工作问题，你没看到他们周末飞去国外在海边晒太阳；你看到的他们经常加班到夜里很晚，你没看到他们也时常在夜店嗨到很晚。
相比加班的累，你应该更害怕受穷的苦。
有失就有得，利弊总要取舍，但是做个佛系青年，不是什么好选择。
当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰。
你看，这句网络名言，都是和升职相关。不要说你不在乎钱，有一天你父母年迈多病了，有一天你娶妻生子了，你就会明白，人生有太多的时候，你需要靠钱才能够捍卫尊严。
至于加班能不能升职？……
你信吗，王宝强再怎么真诚努力的去追求范冰冰，范冰冰也不会嫁给他。这个问题的关键，不在于王宝强是不是一颗真心，而在于范冰冰的择偶标准。
同理，加班不是升职的先决条件，你具备胜任新职位的能力和潜力才是！
加班只是工作意愿，不是工作能力。有意愿很好，这是升职的一个条件，但是另一个条件更重要，就是能力。
有能力，没意愿，强扭的瓜不甜；有意愿，没能力，这是赶鸭子上架。
所以，靠加班无法升职，靠加班带来的成长才能升职。
很多工作，量变可以带来质变，但有的工作，并不会，或者说，会很慢。
是否升职，其实可以有方法，从能力的角度来说，你可以早早准备，你期望的职位先了解下需要具备的能力，通过招聘要求，通过询问前辈，很多方式。然后，有针对性的，一二三四的列出来，做出计划，逐步去提升。
这是最靠谱的方法，知道自己要往哪里跑，然后要知道怎么跑，你才能最快的到达终点。
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