128:降一半工资,委以重任,你干吗?
创业期,要与合伙人形成命运共同体,与高管形成事业共同体,与员工形成利益共同体,这也解释了为什么在创业阶段要选好自己的合伙人,也要找好愿意与自己一起开疆拓土的高管,而对于员工本身反而要求不高,因为合伙人就是共担风险、共享利润,高管需要的是尽职尽责,员工需要的完成手头的工作。
根据命运共同体、事业共同体、利益共同体可以作为一个参考,考验一个人对于一件事情本身是说说而已,还是真的要去干一番事业。
128:降一半工资,委以重任,你干吗?
创业期,要与合伙人形成命运共同体,与高管形成事业共同体,与员工形成利益共同体,这也解释了为什么在创业阶段要选好自己的合伙人,也要找好愿意与自己一起开疆拓土的高管,而对于员工本身反而要求不高,因为合伙人就是共担风险、共享利润,高管需要的是尽职尽责,员工需要的完成手头的工作。
根据命运共同体、事业共同体、利益共同体可以作为一个参考,考验一个人对于一件事情本身是说说而已,还是真的要去干一番事业。